Head of People & Organization
Pubblicato il 25-08-2026 - Yakkyo in Milano
La persona che firmerà ogni organigramma, mansionario e rituale di Yakkyo nei prossimi due anni oggi non lavora ancora qui.Yakkyo S.p.A., società quotata su Euronext Growth Milan (YKY), ha chiuso il 2025 con ricavi intorno ai 20 milioni, in crescita del 49%, e vuole strutturarsi agli standard organizzativi e di governance dei mercati dei capitali internazionali.
Scorra verso il basso per trovare i dettagli completi dell'offerta, inclusa l'esperienza richiesta e le mansioni associate.
Per costruire da zero la funzione People cerchiamo un/una Head of People & Organization che abbia già attraversato almeno un ciclo completo di costruzione e sappia dimostrare cosa è rimasto in piedi dopo di sé.Milano | Due giorni ogni due settimane a Bari, spese a carico aziendaFull time | Riporto diretto al CEORAL €5 + stock grant al passaggio a Chief People OfficerTicket restaurant + assicurazione sanitaria integrativaLa funzione People in Yakkyo non esiste.
La costruisci tu, con mandato pieno, budget di funzione e riporto diretto al CEO: niente processi ereditati, niente strumenti scelti da altri.
Nella carriera di chi lavora con le persone, un foglio bianco in una società quotata capita una volta.Il risultato che definisce il successo è uno: il CEO fuori dalla gestione delle persone, l'azienda che funziona per ruoli.Il perimetroIl team italiano, circa 20 persone tra Milano e Bari, dentro un gruppo con supply chain internazionale e sede operativa in Cina.
Le operations internazionali restano fuori dal perimetro: i processi si raccordano, la gestione no.Il ruoloStruttura: organigramma e mansionari di tutte le posizioni italiane, al livello che regge una due diligence.
Alle scelte di struttura siedi con CEO, CTO e COOGovernance: contribuisci ai materiali per il Consiglio di Amministrazione sulla parte organizzativa e retributivaComunicazione:
canali scritti e non aggirabili, con escalation che risolvono i problemi dove nasconoCiclo delle persone: selezione, inserimento, crescita, formazioneKPI, OKR e incentivi: le persone giuste premiate per le cose giusteClima: riunioni che decidono, rituali che uniscono two sedi, conflitti intercettati prima che diventino organizzativiMilano: la sede oggi non ha presidio organizzativo.
Dal primo giorno, la sua struttura sei tuIl profilo ideale5-8 anni nella funzione People, con almeno un ciclo completo passato a costruirla o ricostruirla in aziende tra le 15 e le 100 personeSai mostrare, con documenti e numeri, cosa hai costruito e cosa funziona ancora senza di teLeadership conquistata su persone che non ti hanno scelto, in parte a distanzaMetodo documentale: tutto ciò che tocchi esce scritto e misurabileItaliano fluente + inglese professionaleNon candidarti seHai amministrato funzioni già esistenti e ti serve un processo da seguireIl primo mese senza niente ti spaventa invece di attrartiPreferisci mediare i conflitti piuttosto che risolverli alla radiceRAL €50-60k secondo esperienza, con obiettivi trimestrali su un orizzonte di 18-24 mesiTicket restaurant e assicurazione sanitaria integrativaBudget di funzione dal primo trimestreEvoluzione verso il ruolo di Chief People Officer, con stock grant in azioni YKY al conferimento del titolo: la struttura che costruisci la detieni anche come azionista, e il calendario lo detti tuProcesso di selezioneTre passaggi, nessuno di cortesia:Test soft skills online (circa 45 minuti) per i profili selezionatiScreening su ciò che hai costruito e un caso reale della nostra organizzazione da risolvere davanti a noiColloquio finale con il CEOSe leggendo la prima riga hai pensato "potrei essere io", il passaggio successivo è uno solo. xysqume Solo i candidati in linea con i requisiti verranno contattati.