Runner
Pubblicato il 25-08-2026 - LANGOSTERIA HOLDING in Milano
Il Gruppo Langosteria, oggi in forte espansione, nasce nel 2007 quando Enrico Buonocore CEO e fondatore del gruppo, decide di aprire il primo ristorante a Milano in via Savona: Langosteria.
Langosteria in breve tempo diventa un punto di riferimento nella ristorazione milanese distinguendosi per la continua ricerca per l’estrema qualità delle materie prime. Da subito un’impostazione chiara: un menù interamente di pesce, con piatti della tradizione, a cui si affiancano proposte più innovative e un’ampia scelta di crudi, ostriche e coquillage.
**Il Gruppo ad oggi conta 7 ristoranti**: Langosteria, Langosteria Bistrot, Langosteria Café e Langosteria Cucina a Milano, Langosteria Paraggi a Santa Margherita Ligure, Langosteria at Cheval Blanc Paris ed infine la nuova Langosteria at Sankt Moritz. Tutti i locali sono accomunati da valori come la ricerca dell’eccellenza, attenzione al dettaglio, mediterraneità, ma con uno stile internazionale.
Sito Web
**Runner**:
Per potenziare il nostro organico, siamo alla ricerca di Runner, Commis di sala con le seguenti caratteristiche:
**Requisiti**:
Almeno un anno di esperienza pregressa nello stesso ruolo;
Possesso della relativa qualifica professionale specifica (diploma alberghiero o equipollenti);
Ottima padronanza della lingua italiana;
Inglese fluente (livello B1 o superiore);
Disponibilità a lavorare su turni (unici/spezzati) e fine settimana;
**Benefit**:
Contributo alloggio
Contributo spese abbonamento ATM
Rimborso spese taxi - da usufruire dopo orario di chiusura metro
Se rispondi ai requisiti richiesti inoltra il tuo CV completo di foto.
**Sede di lavoro**: Milano, MI (Italia)
CCNL Pubblici Esercizi full-time a tempo determinato con possibilità di proroga/inserimento a tempo indeterminato
Retribuzione annuale lorda suddivisa su 14 mensilità come prevista da CCNL Pubblici esercizi livello 4
Next Steps
Se c’è un match con questa o con altre posizioni aperte all’interno del Gruppo, ti contatteremo per iniziare la nostra conoscenza reciproca.
L’iter di selezione comprende generalmente un colloquio con HR, un colloquio tecnico con un line manager ed un eventuale colloquio con il direttivo Aziendale.
L’ordine e il numero delle interviste potrebbero variare a seconda delle esigenze di recruiting.
In alternativa, saremo felici di conservare il tuo CV nel nostro database per poterlo rivalutare per altre occasione future.