Business Development & Recruitment Intern
Pubblicato il 25-08-2026 - Mynameis in Milano
MYNAMESIS è una società di Recruitment e Head Hunting specializzata nella ricerca e selezione di profili Middle Management e Top Management. Supportiamo aziende nazionali e internazionali nellindividuazione e nellattrazione dei migliori talenti attraverso un approccio consulenziale, data-driven e orientato al risultato.
Per supportare la crescita delle nostre divisioni specialistiche, siamo alla ricerca di un/a Business Development & Recruitment Intern che desideri acquisire competenze concrete nel mondo del recruiting, del business development e della consulenza alle aziende.
Il ruolo
La risorsa entrerà a far parte di un contesto dinamico e altamente formativo, affiancando i Consultant nelle attività di sviluppo commerciale e ricerca di candidati. Il percorso consentirà di acquisire una visione completa del processo di recruitment e delle attività di business development, sviluppando competenze sia commerciali che consulenziali.
Principali responsabilità
- Attività di cold calling verso aziende target e prospect.
- Creazione, aggiornamento e gestione di database e liste clienti.
- Supporto nellidentificazione di nuove opportunità commerciali.
- Ricerca e mappatura di interlocutori chiave e decision maker.
- Affiancamento ai Consultant durante meeting commerciali e incontri con clienti.
- Supporto nella gestione dellintero processo di negoziazione e sviluppo del business.
- Aggiornamento e monitoraggio delle attività tramite CRM.
- Mappatura di mercato di professionisti appartenenti alle funzioni Finance, Accounting, Controlling, Tax, Treasury, Audit, Legal e Human Resources.
- Analisi delle strutture organizzative aziendali e identificazione dei principali talenti presenti sul mercato.
- Attività di candidate marketing e promozione dei profili presso i clienti.
- Produzione di report e analisi di mercato a supporto delle attività commerciali e di selezione.
- Supporto nella ricerca attiva di candidati attraverso database, LinkedIn e altri canali dedicati.
- Screening e valutazione dei CV.
- Attività di headhunting e candidate sourcing.
- Partecipazione a colloqui telefonici e video-interviste.
- Supporto nella gestione dellintero processo di selezione fino alla presentazione dei candidati al cliente.
- Aggiornamento e gestione della pipeline candidati.
Chi cerchiamo
- Laureandi o laureati in Economia, Giurisprudenza, Psicologia, Scienze Politiche, Relazioni Internazionali o discipline affini.
- Forte interesse per il business development.
- Spiccate capacità comunicative e relazionali.
- Ottime capacità organizzative e di gestione delle priorità.
- Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office e di LinkedIn.
- Conoscenza fluente della lingua inglese
- La conoscenza di una seconda lingua europea (francese, spagnolo o tedesco) sarà considerata un plus.
- Formazione continua sulle tecniche di business development, sales, recruiting e negoziazione.
- Affiancamento diretto a professionisti specializzati nella ricerca e selezione di profili Middle e Top Management.
- Coinvolgimento concreto in progetti di recruitment e sviluppo commerciale fin dai primi giorni.
- Partecipazione a meeting con clienti e candidati.
- Ambiente giovane, dinamico, meritocratico e orientato alla crescita professionale.
- Possibilità di sviluppare competenze trasversali nellambito del recruitment, del business development e della consulenza HR.
- Accesso e formazione su strumenti tecnologici allavanguardia, tra cui ATS (Applicant Tracking System), CRM integrati, piattaforme di Talent Intelligence e Market Mapping.
- Opportunità di comprendere da vicino le dinamiche di selezione di profili Middle e Top Management.
- Possibilità di crescita allinterno dellorganizzazione al termine del percorso formativo.
Il profilo ideale
Cerchiamo una persona dinamica, ambiziosa e con una forte predisposizione alle relazioni professionali. Il candidato ideale desidera costruire una carriera in un contesto in cui recruitment, consulenza e business development lavorano in stretta sinergia.
Il ruolo richiede un approccio fortemente sales-driven, caratterizzato dalla capacità di sviluppare relazioni, generare nuove occasione di business, comprendere le esigenze dei clienti e creare valore attraverso lidentificazione dei migliori talenti presenti sul mercato.
Retribuzione
600€-900€ rimborso spese + ticket 7€ per ogni giorno lavorato