Business Developer M&A
Pubblicato il 25-08-2026 - Doka in Lombardia
Doka è leader mondiale nella fornitura di prodotti, software e servizi d'avanguardia nel settore delle costruzioni. È un importante attore nella progettazione, vendita e noleggio di casseforme e attrezzature provvisionali per ogni tipo di opera di carattere edile e infrastrutturale. Doka nel mondo è presente con circa 180 sedi in oltre 58 Paesi e impiega oltre 9.000 dipendenti. Un’azienda in continua evoluzione che offre un ambiente di lavoro dinamico e sfidante. In qualità di Plywood &
• Components Business Developer, sarai responsabile dello sviluppo del business del plywood e dei componenti in Italia e riporterai direttamente all’Head of Sales. Sei interessato a fare il prossimo passo nella tua carriera e diventare Plywood &
• Components Business Developer per Doka Italia? In qualità di Plywood &
• Components Business Developer avrai le seguenti responsabilità: sviluppo del business del multistrato e dei componenti,
inclusa l’acquisizione e il supporto di nuovi clienti; creazione e mantenimento di solide relazioni con commercianti e produttori locali di multistrato e legno; supporto all’intera organizzazione locale tramite trasferimento di know-how e formazione su prodotto e vendite; monitoraggio delle scorte e della pianificazione della domanda; monitoraggio dei KPI del business del multistrato e componenti (fatturato, margine di contribuzione, copertura di magazzino, ecc.)
• Esperienza qualificato nel settore del legno, idealmente con focus sul multistrato (commercio o produzione); approfondita conoscenza del business commerciale e conoscenze generali di logistica e operations; ottime capacità di comunicazione nella lingua italiana e in inglese; disponibilità a viaggiare frequentemente all’interno del Paese. Un contratto di lavoro full-time a tempo indeterminato in una realtà multinazionale strutturata; la possibilità di lavorare in autonomia collaborando con un team affiatato in un ambiente di respiro internazionale; un pacchetto retributivo competitivo composto da un salario fisso e da una parte variabile legata al raggiungimento di obiettivi e all’andamento delle vendite, un interessante piano di welfare aziendale; l’assegnazione di un’auto aziendale ad uso promiscuo; la possibilità di lavorare all’interno dei più grandi progetti di costruzioni a livello nazionale. tutte le nostre decisioni in materia di assunzioni sono fondate esclusivamente sul merito, sui requisiti lavorativi e sulle esigenze aziendali. #