Chi è jd group jd group, fondato nel 1981 e quotato nell'indice ftse 100, è un retailer multicanale leader a livello mondiale nei settori moda sportiva, outdoor e fitness. il gruppo opera con brand come jd sports, nike e adidas, combinando retail fisico e digitale per offrire un'esperienza di acquisto premium.

Panoramica del ruolo come assistant manager, la tua missione sarà ottimizzare i processi interni e fornire supporto strategico al store manager, garantendo che il team raggiunga gli obiettivi di business.

Responsabilità principale

- supportare lo store manager nelle operazioni quotidiane del punto vendita per il raggiungimento degli obiettivi di vendita e kpi.
- guidare e supportare il team sul piano vendita, assegnando attività e garantendo standard di qualità.
- contribuire allo sviluppo delle persone offrendo feedback in tempo reale.
- mantenere gli elevati standard di presentazione, disponibilità prodotto, accuratezza dei prezzi, ordine degli spazi espositivi e sicurezza del negozio.
- gestire attività operative chiave: supporto alle operazioni di cassa, controllo dei registratori, gestione delle consegne, inventari e procedure di apertura/chiusura.
- segnalare eventuali criticità operative.

Competenze ed esperienza richieste

- esperienza pregressa in ruolo gestionale o di supervisione nel retail (assistant store manager o supervisor).
- spiccate capacità di leadership e motivazione del team.
- capacità di interpretare kpi e dati di vendita per supportare decisioni commerciali.
- eccellenti capacità comunicative e relazionali.
- esperienza comprovata nel migliorare le performance di vendita e nel raggiungere kpi.

Caratteristiche preferenziali

- passione per retail sport e moda.
- approccio proattivo e orientato al problem solving.
- resilienza, adattabilità e capacità di mantenere la calma sotto pressione.
- orientamento al cliente con resistente attenzione all'esperienza premium.

Cosa offriamo

- ambiente di lavoro inclusivo e pari opportunità.
- salario e benefit competitivi (ral 31.429‑33.000eur, bonus a risultato).
- sconto dipendenti su acquisti nei negozi del gruppo e online.
- opportunità di sviluppo professionale e formazione continua.
- soft welfare, convenzioni aziendali e accesso a piattaforme dedicate.
- retribuzione ral 31.429‑33.000eur, livello ii ccnl commercio, con bonus legati al raggiungimento dei risultati.

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