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Four Corners, recruiter specializzato nella ricerca e selezione di professional e manager nei settori Fashion, Luxury e Lifestyle, per azienda Fashion Luxury ricerca: La risorsa sarà inserita all'interno del team HR, a riporto dell'HR Director, e si occuperà dell'intero Employee Lifecycle, con particolare riferimento alla popolazione Retail. Principali aree di responsabilità: Collaborare con il management nella definizione dei fabbisogni organizzativi e dei piani di crescita; Guidare l'intero processo di selezione end-to-end, garantendo qualità, time-to-hire e candidate experience; Supportare decisioni di hiring attraverso analisi di mercato e benchmarking retributivo. Agire come partner di riferimento per manager e dipendenti su tematiche HR (policy, performance, engagement, sviluppo); Promuovere un contesto di lavoro positivo e inclusivo, facilitando la gestione di situazioni complesse e relazioni interne; Supportare i manager nello sviluppo dei team (feedback, performance management, piani di crescita)



Supervisionare e ottimizzare i processi di onboarding per garantire un'integrazione efficace e coerente con la cultura aziendale; Gestire le principali fasi del ciclo di vita del dipendente (mobilità interna, cambi ruolo, offboarding); Analizzare dati HR (headcount, turnover, compensation, performance) per supportare decisioni strategiche del management; Collaborare con i team Compensation & Benefits e HR Administration nella definizione di budget, revisioni retributive e pianificazione; Predisporre reportistica e insight per guidare iniziative HR e di business. Completano il profilo: Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche; Esperienza di 5+ anni in ruolo analogo in contesti strutturati, preferibilmente nel settore Fashion Retail; Ottime capacità relazionali con stakeholder interni ed esterni; Spiccate capacità organizzative e di pianificazione; Propensione all'analisi e forte orientamento al raggiungimento dei risultati; Conoscenza fluente della

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