Responsabile HR

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**Responsabile delle risorse umane | HR Manager** La figura di responsabile delle risorse umane, HR manager della nostra azienda, sarà incaricata di gestire ogni aspetto relativo al personale, ai collaboratori ed al CdA. **Mansioni e responsabilità**
- progettare con il CEO ed organizzare progetti a breve, medio e lungo termine per la gestione del personale, con programmi attuativi biennali di assunzioni e gestione HR anche in relazione ad eventuale apertura di nuove sedi;
- selezionare supervisionare le assunzioni di nuove risorse;
- redigere e revisionare contratti e altri documenti ufficiali relativi alle risorse umane;
- onboarding per nuove assunzioni e risorse oggetto di job rotation;
- coordinare il personale affinché si crei un’atmosfera produttiva e funzionale all’interno dell’azienda;
- gestire promozioni, sanzioni disciplinari, cambi di mansione/job rotation o retribuzione, definizione premi ed obbiettivi ed ogni altro aspetto relativo alla carriera dei dipendenti e collaboratori;
- analizzare, progettare, facilitare eventuali azioni di job rotation;
- costituire una figura di riferimento per i dipendenti in relazione a ogni tipo di richiesta o bisogno legato al lavoro;
- risolvere i problemi interni, conflitti, relativi al personale sia fra dipendenti e collaboratori che con azienda;
- raccogliere richieste e opinioni da parte dei lavoratori;
- gestire ferie, permessi e malattia di dipendenti e collaboratori;
- organizzare i turnazioni di lavoro, tenendo conto sia delle esigenze aziendali che delle esigenze dei lavoratori;
- elaborazione buste paga;
- gestire la comunicazione fra vertici e dipendenti;
- trasmettere le comunicazioni ufficiali;
- pianificare meeting, viaggi aziendali e altri eventi che coinvolgano direttamente i dipendenti;
**Esperienza richiesta** Si richiede esperienza specifica nel settore delle risorse umane e/o nella gestione aziendale,



non inferiore a due anni effettivi. **Studi, formazione, competenze e qualifiche**
- conoscenze nell’ambito dell’economia, della comunicazione e delle normative riguardanti il mondo del lavoro;
- approfondita conoscenza delle diverse tipologie contrattuali e capacità di mantenersi in continuo aggiornamento sulle normative di riferimento;
- conoscenza madrelingua italiana parlata e scritta e preferibile conoscenza di una seconda lingua;
- ottime abilità analitiche e capacità di organizzare e gestire dati;
- capacità informatiche, in particolare conoscenza del pacchetto Office e di gestionali HR;
- proattività e precisione
- ottime doti comunicative, diplomatiche e capacità di negoziazione Il responsabile delle risorse umane ha maturato una formazione di livello universitario in settori inerenti alla gestione aziendale, come Ingegneria gestionale, Economia e gestione d’impresa, Economia dell’impresa o Economia e innovazione aziendale. I titoli magistrali rappresentano un notevole valore aggiunto sul curriculum vitae, in particolare quelli in Management e strategia d’impresa oppure Strategia, management e controllo. Aver conseguito uno o più Master, ad esempio in discipline come Human Resources, non è obbligatorio, ma certamente può rappresentare un criterio di selezione preferenziale. **In breve** Il nostro responsabile delle risorse umane è un professionista che deve abbinare qualità di leadership tipiche di ruoli manageriali, ma anche di empatia, per stabilire un rapporto di fiducia con i dipendenti ovvero abilità e competenze personali che permettano loro di muoversi agilmente fra i diversi ambiti del lavoro (amministrazione, gestione delle risorse, recruiting, formazione). Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato Retribuzione: €40.000,00 - €50.000,00 all'anno Benefit: - Bevande gratis
- Cellulare aziendale
- Computer aziendale
- Snack gratis Sede di lavoro: Di persona

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