Add. manutenzione
Pubblicato il 25-08-2026 - Aboca in Pistrino
Offriamo un'opportunità di lavoro, nell'area della Manutenzione degli stabilimenti produttivi aziendali, per profili in possesso di diploma di tipo tecnico Elettronico, Elettromeccanico o Meccatronico.
Il/la candidato/a dovrà occuparsi della manutenzione preventiva, ordinaria e straordinaria dei macchinari di produzione, per problematiche di tipo elettronico e meccatronico. Dovrà eseguire gli interventi di riparazione, regolazione e manutenzione delle attrezzature, al fine di garantire il regolare svolgimento delle attività produttive nel rispetto degli standard aziendali e delle norme di sicurezza sui luoghi di lavoro; dovrà inoltre effettuare controlli periodici sui macchinari secondo i programmi di manutenzione previsti e proporre azioni di miglioramento dello stato di manutenzione delle attrezzature e degli ambienti produttivi.
Requisiti indispensabili richiesti
- Diploma di Perito Elettronico, Elettromeccanico o Meccatronico
- Sarà considerato requisito preferenziale l'aver frequentato un percorso formativo post-diploma di tipo tecnico (es. Istituti Tecnici Superiori)
- Esperienza nella manutenzione di macchinari di produzione in aziende strutturate (preferibile in ambito farmaceutico);
- Conoscenza ed autonomia nella gestione di problematiche e interventi su parti elettriche e meccaniche
- Capacità di leggere schemi elettrici
- (Nice to have) corso per conduttore di generatore di vapore
- Doti organizzative, problem solving, motivazione e predisposizione all'apprendimento; capacità di lavorare in team;
- Disponibilità a lavorare su 3 turni e nei week-end (ciclo continuo);
- Competenze informatiche;
- Domicilio o disponibilità a trasferimento in Valtiberina (Arezzo - Perugia).
Dettagli retributivi e contrattuali:
- La retribuzione, in base all'expertice del profilo,
sarà ricompresa nella fascia tra € 24.000 - € 40.000 lordi/annui ed è correlata al relativo livello di inquadramento previsto dal CCNL Operai Agricoli e Florovivaisti/CPL della Provincia di Arezzo. Si compone di paga oraria lorda (composta da tutti gli elementi fissi tabellari), oltre alle eventuali maggiorazioni per lavoro straordinario, festivo e/o notturno nonché indennità specifiche secondo quanto stabilito dal contratto tempo per tempo vigente nonché dalla normativa di secondo livello applicata in Azienda aggiuntiva alla paga oraria sopra riportata
- Contratto di lavoro a Tempo Determinato/Indeterminato (OTD/OTI)
- Disponibilità di alloggi aziendali (per 12 mesi) per profili provenienti da fuori sede
La maggior parte delle persone che entrano in Aboca si colloca inizialmente all’interno di un intervallo retributivo, con la possibilità di evolvere progressivamente nel tempo. Il posizionamento iniziale nella fascia salariale viene definito tenendo conto del patrimonio di conoscenze, competenze ed esperienze che ciascuna persona porta con sé in relazione al ruolo. In una prospettiva di crescita reciproca tra persona e organizzazione, l’azienda si impegna a creare le condizioni affinché ogni collaboratore e ogni collaboratrice possa esprimere pienamente il proprio potenziale e svilupparsi professionalmente nel tempo. In questo quadro, la retribuzione rappresenta una delle componenti del sistema complessivo di Total Rewards, pensato per sostenere il benessere, la crescita e il contributo delle persone all’interno dell’ecosistema aziendale.
Il Gruppo Aboca si impegna per la diversità e l'inclusione e offre un atmosfera di lavoro rispettoso, esente da discriminazioni e molestie. I candidati sono selezionati senza distinzione di razza, colore, religione, sesso, origine etnica e indipendentemente da disabilità, stato di gravidanza, orientamento sessuale, identità o espressione di genere, di uno Stato beneficiario dell'assistenza pubblica, della divulgazione dello stipendio o delle relative discussioni, o di qualsiasi altra classificazione protetta.