Addetto/a vendita supermercato
Pubblicato il 25-08-2026 - Vendita al dettaglio e all'ingrosso / Import-export in Roma
Addetto/a vendita supermercato - NUOVA APERTURA
Il Gruppo Iperal è un'azienda della GDO presente il Lombardia.
Da 40 anni garantiamo ai nostri clienti una spesa di qualità e un eccellente servizio fornito dai nostri oltre 5000 collaboratori .
Dove ci trovi?
In oltre 55 punti vendita presenti in 8 province lombarde
A Giussano (MB) con un moderno ed innovativo centro dedicato alla logistica e alle produzioni .
Nei nostri uffici di Piantedo (SO) con oltre 250 impiegati .
La nostra azienda è in continua espansione e sempre alla ricerca di nuovi collaboratori.
Cerchiamo persone dinamiche e intraprendenti pronte a fare la differenza.
Descrizione
Stiamo cercando nuovi candidati per la nuova apertur a del punto vendita di MILANO VIALE RIPAMONTI
L’affiancamento dei mesi precedenti all’apertura sarà sui punti vendita Iperal nella provincia di MILANO
Il ruolo verrà definito in base alle predisposizioni del candidato e alle esigenze del negozio e potrebbe essere:
Addetto/a alla cassa
Addetto/a al box informazioni
Addetto/a al banco salumi e formaggi, macelleria o pescheria
Addetto/a al banco panetteria
Addetto/a ortofrutta
Addetto/a latticini e surgelati (freschi libero servizio)
Addetto/a al reparto scatolame (grocery/sistemazione merci)
Addetto/a al bar e ristorazione (baristi e cuochi)
Il profilo ricercato ideale ha le seguenti caratteristiche:
Flessibilità oraria e al lavoro festivo
Ordine e precisione
Orientamento al cliente
Non è necessariamente richiesta un'esperienza pregressa nel ruolo
Inserimenti Tempo parziale (22 o 26 ore) o Full time (38 ore)
Profili senza esperienza Contratto di apprendistato della durata di 3 anni o tempo determinato finalizzato all’inserimento - Retribuzione annua lorda compresa tra 21638,4 e 25102,56
Profili con esperienza – Capireparto Retribuzione annua lorda minima compresa tra 25027,52 e 31429,58
La RAL è riferita ad un contratto di lavoro Full Time (38 ore). Il part time deve essere riproporzionato in base alle ore richieste da contratto
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