- HR RECRUITER INTERN
Pubblicato il 25-08-2026 - ITALMARK in Brescia
Italmark è un'azienda fondata su valori forti tramandati da generazioni, con oltre 2.200 collaboratori e 100 negozi presenti sul territorio lombardo.
Poniamo grande attenzione alle esigenze dei nostri collaboratori e crediamo che la chiave del successo di un'azienda passi anche dalla felicità e dal benessere delle persone: per tale motivo siamo attenti alle esigenze personali e famigliari dei collaboratori, investiamo in programmi di inserimento, offriamo formazione tecnico-pratica, possibilità di crescita e percorsi di carriera
Per il potenziamento del proprio Team Risorse Umane, Italmark è alla ricerca di un/una:
HR RECRUITER INTERN
La persona si occuperà di:
- Gestione dell'ATS aziendale
- Pubblicazione degli annunci di lavoro e aggiornamento del database di candidati
- Screening dei curricula
- Interviste telefoniche con prima valutazione dei candidati
- Pianificazione dei colloqui
La risorsa potrà conoscere l'intero processo di selezione dell'azienda partecipando attivamente al coordinamento dello stesso ed interagendo con vari centri di competenza del dipartimento HR.
Lo stage avrà l'obiettivo, attraverso la pratica, di essere altamente formativo e volto ad acquisire le competenze di base per la selezione dei candidati e in generale per approcciarsi al mondo della selezione.
- Passione per il mondo HR
- Buone doti organizzative e comunicative
- Buone capacità informatiche e competenze digitali
- Dinamismo e proattività
- Orientamento al risultato
- Predisposizione al lavoro in team
Tipologia di contratto: La persona sarà inserita tramite un percorso di tirocinio della durata di 6 mesi all’interno di un contesto giovane, dinamico, fortemente organizzato e professionalizzante.
Disponibilità richiesta: Tempo pieno 40 ore settimanali
Rimborso spese: 800 € Lordi
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento e in conformità al Dlg