Business partner risorse umane
Pubblicato il 25-08-2026 - Agrati Group in Italia
Agrati è un gruppo multinazionale Leader nel settore dei sistemi di fissaggio per l'industria automotive, con una presenza globale e un resistente orientamento a innovazione, persone e sostenibilità. Per Agrati – sito di Trezzo sull'Add a, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partne r che accompagni l'avvio e lo sviluppo della nuova organizzazione logistica, con un ruolo chiave di presidio HR sul sito Il ruolo L'HR Business Partner sarà il riferimento HR di sito , a diretto riporto del Country HR Manager e a stretto contatto con Operations, garantendo la corretta gestione delle persone lungo tutto il ciclo HR, inclusi i processi di payroll e rilevazione presenze , nonché la gestione delle relazioni industriali relative al sito in coerenza con le policy di Gruppo. Principali responsabilità Affiancare il Plant Manager come partner HR nelle decisioni organizzative e gestionali; Gestire i principali processi HR del sito: organizzazione, workforce planning,
Onboarding e sviluppo; Supportare la gestione quotidiana del personale in contesto logistico/operativo; Presidiare le relazioni sindacali di sito , applicando CCNL e accordi aziendali Gestire e monitorare i processi di payroll e rilevazione presenze , turnazioni, straordinari e assenze interfacciandosi con l'ufficio payroll di Sede; Supportare i dipendenti e i responsabili su tematiche amministrative e contrattuali; Supportare i processi di performance management e sviluppo competenze; Garantire l'allineamento alle policy HR di Gruppo e il coordinamento con HR Corporate; Collaborare con EHS e Operations su temi di sicurezza, compliance e benessere organizzativo. Laurea in ambito economico, giuridico o umanistico; Esperienza di almeno 5 anni come HR Business Partner o HR Generalist, in contesti logistici industriali; Esperienza in payroll e amministrazione del personale , inclusa la gestione delle presenze; Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali; Ottima conoscenza della normativa del lavoro italiana e del C