HR Business Partner | Milano
Pubblicato il 25-08-2026 - Altro in Italia
Overview Jobtech , agenzia digitale per il lavoro, sta cercando un/a HR Business Partner per conto di una scale up operante nel settore dell'inquinamento acustico, con sede a ovest di Milano .
Durata contratto : tempo indeterminato;
Specifiche contratto : RAL indicativa 40.000€ - 50.000€ + variabile legato all'andamento aziendale + mensa aziendale;
Disponibilità oraria : full time, con possibilità di smart working fino a 2 giorni alla settimana;
Data di inizio : il prima possibile.
Avrai l'opportunità di entrare a far parte di una giovane scale up che sviluppa soluzioni per migliorare l'inquinamento acustico attraverso la realizzazione di barriere acustiche innovative. L'azienda conta oggi circa 60 persone, opera su più siti ed è in una fase di forte crescita. Troverai un contesto dinamico, meritocratico e cooperativo, caratterizzato da un ritmo elevato, forte orientamento alla performance e una cultura molto attenta alla crescita delle persone. Riporterai direttamente al CEO e lavorerai a stretto contatto con un management team giovane,
coeso e orientato allo sviluppo dell'organizzazione.
Laurea in discipline economiche, psicologiche, giuridiche o affini;
Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR, HR Business Partner, HR Generalist o affini, preferibilmente in contesti industriali, produttivi o manifatturieri;
Esperienza nella gestione di profili tecnici, supply chain, operations o produzione, oltre a figure corporate e di staff;
Conoscenza di processi di performance management, sistemi di obiettivi, compensation e sviluppo organizzativo;
Esperienza nella gestione di tematiche HR complesse, inclusi processi disciplinari, riorganizzazioni e licenziamenti;
Ottime capacità di problem solving, business thinking e gestione delle priorità;
Esperienza in contesti corporate, industriali, M&A;, integrazione o fusione di organizzazioni sarà considerata un plus.
Supportare il CEO e il management team nella gestione e nello sviluppo dell'organizzazione;
Gestire i processi HR re