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STORE MANAGER

Pubblicato il 26-08-2026 - Carpisa in Aiello del Friuli

Per il nostro store di Palmanova Outlet cerchiamo un/una Store Manager da inserire con contratto full-time di 39 ore.

Sarai il/la responsabile del punto vendita: guiderai il team, garantirai un'esperienza al cliente di qualità e lavorerai per raggiungere gli obiettivi commerciali dello store.

Ti riconosci in questo ruolo?

- Hai esperienza nella gestione di un punto vendita o in un ruolo di coordinamento;
- Hai una robusto attitudine alla leadership, con un approccio orientato alla motivazione e allo sviluppo del team;
- Sei orientato/a al raggiungimento degli obiettivi, con capacità di analisi delle performance e dei KPI.

Cosa farai

- Gestirai e coordinerai il team, garantendo un clima di lavoro positivo e orientato agli obiettivi;
- Monitorerai le performance dello store, analizzando i KPI e mettendo in atto azioni correttive per massimizzare le vendite;
- Assicurerai una Costumer Experience eccellente, supervisionando l'assistenza alla vendita e la qualità del servizio;
- Sovrintenderai alle operazioni quotidiane del punto vendita: cassa, riassortimento,



riordino e cura degli spazi;
- Curerai l'allestimento del negozio e il visual merchandising, valorizzando i prodotti e l'immagine del brand.

Cosa offriamo

- Contratto di lavoro full-time 39 ore;
- Inquadramento secondo CCNL Commercio
- Retribuzione annua lorda indicativa: € 27.800- 31.300 €
- Sconto dipendenti del 30% sui prodotti Carpisa
- Sistema incentivante legato alle performance

Chi siamo
CARPISA è un brand italiano che da oltre vent’anni è protagonista nel mondo delle valigie, borse e accessori, con una rete di store in Italia e all’estero.
Nei nostri punti vendita accogliamo ogni giorno i clienti e li accompagniamo nella scelta del prodotto più adatto, in un ambiente inclusivo, dinamico e orientato alla collaborazione.

Candidati ora
Entra in Carpisa e vivi il retail ogni giorno da protagonista, in un contesto fatto di energia, relazione con il cliente e lavoro di squadra.

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