Presale & Project Manager – UCC Specialist
Pubblicato il 26-08-2026 - Altro in Filettole
Presale & Project Manager – UCC Specialist
Dato l'elevato interesse per questa posizione, la preghiamo di candidarsi tempestivamente se il suo profilo è in linea con il ruolo.
da inserire all’interno del Team R&D;, con l’obiettivo di sviluppare e consolidare l’offerta a valore nell’ambito Unified Communication & Collaboration (UCC).
Responsabilità
La Risorsa Avrà Un Ruolo Chiave Nell’evoluzione Dell’offering UCC e Nella Gestione Dell’intero Ciclo Di Vita Delle Soluzioni.
Sviluppare servizi UCC a valore, vendor‑independent e scalabili.
Analizzare le roadmap dei principali Vendor per identificare le feature da integrare nel catalogo standard.
Coordinare l’intero processo di sviluppo della soluzione, dall’ideazione all’adozione.
Raccogliere, analizzare e prioritizzare i requisiti degli utenti, traducendoli in specifiche funzionali per il Team Business Applications.
Validare la qualità dello sviluppo attraverso attività di testing e certificazione.
Misurare l’efficacia dei miglioramenti implementati tramite metriche qualitative e quantitative.
Profilo
Requisiti indispensabili
Profonda conoscenza dei principali Vendor e delle piattaforme di Unified Communication & Collaboration.
Mentalità da Product Manager, con capacità di trasformare esigenze specifiche in soluzioni standard e replicabili.
Attitudine alla collaborazione con team multidisciplinari e capacità di alternare pensiero creativo e analitico.
Buona conoscenza della lingua inglese.
Capacità di lavorare a stretto contatto con il Team Sales per pricing, documentazione d’offerta, posizionamento e go‑to‑market.
Cosa offre l’azienda
Contesto aziendale orientato al benessere delle persone, con turnover prossimo allo 0%.
Inserimento diretto con tempo indeterminato.
Pacchetto retributivo competitivo e commisurato all’esperienza.
Lavoro in modalità ibrida.
Welfare aziendale strutturato.
Ambiente giovane, solido, dinamico e fortemente innovativo.
Coinvolgimento in progetti strategici di trasformazione digitale.
Piano formativo annuale condiviso con il proprio manager.
Eventi periodici di team building.
Bonus al raggiungimento di obiettivi.
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. xysqume L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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