Cloud System Engineer (Microsoft / Vmware - Cuneo)
Pubblicato il 26-08-2026 - WIIT - The Premium Cloud in Limone Piemonte
Cloud System Engineer (Microsoft / VMware - Cuneo)
Per la nostra funzione che gestisce attività in ambito PaaS siamo alla ricerca di un Cloud System Engineer con competenze Microsoft che avrà il compito di implementare, gestire e manutenere le infrastrutture proprietarie on premise e Cloud.
Responsabilità principali:
- Definizione delle progettualità relative ai progetti in ambito Cloud Operations
- Onboarding nuovi clienti, implementazione nuove soluzioni
- Gestione di progetti di migrazione di sistemi e infrastrutture IT
- Supporto nella gestione dei rinnovi tecnologici in ambito hardware e software
Competenze e conoscenze:
- Esperienza di almeno 5 anni in società IT in ambito Cloud
- Esperienza consolidata come System Administrator con un focus specifico sulle tecnologie Microsoft
- Solida comprensione delle tecnologie Microsoft, inclusi Windows Server, Active Directory ed Exchange
- Certificazioni Microsoft
- Conoscenza nella gestione e rilascio servizi Azure
- Familiarità con integrazioni VMware e Public Cloud
Soft skills e qualità personali:
- Costanza e senso di responsabilità verso gli obiettivi
- Forte intelligenza di business, orientamento alla collaborazione e al lavoro di team
- Buone doti comunicative e interpersonali
Sede: Cuneo (6 giorni di smartworking al mese)
La ricerca rispetta il D.Lgs. 198/2006 e il D.Lgs. 215/2003 ed è aperta a candidati di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso. Il presente annuncio è redatto nel rispetto dei principi di diversity e inclusione.
Retribuzione e inquadramento: L’inquadramento è previsto dal livello 3° del CCNL Commercio e Terziario. In applicazione della normativa italiana di recepimento della Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva, la retribuzione complessiva annua per la posizione è compresa indicativamente tra € 30.000 e € 40.000 lordi, in funzione dell’esperienza e delle competenze del/della candidato, nel rispetto di criteri oggettivi e neutri di valutazione del ruolo.
La retribuzione complessiva annua include la componente fissa ed eventuali componenti variabili, welfare e altri vantaggi previsti dalle policy aziendali.
Nel processo di selezione non verranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del/della candidato.
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