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Contabile

Pubblicato il 25-08-2026 - InPlace in Italia

Il presente annuncio è pubblicato da InPlace SRL. Candidandoti a questa offerta accetti di creare un'utenza su inplace.it , la piattaforma attraverso la quale si svolgerà l'intero processo di selezione. Ti chiediamo di monitorare la tua email per completare la registrazione e poter essere ricontattato dal team di selezione.
capacità organizzative nel ruolo di contabile amministrativa con esperienza pregressa fino al bilancio. Ciclo attivo /passivo, banche, riconciliazione bancaria, business plan, pianificazione aziendale flussi finanziari
si richiede esperienza pregressa nel ruolo : registrazioni contabili, banche, flussi finanziari , pianificazioni aziendali economiche Compiti principali Fatturazione e pagamenti: Emette le fatture ai clienti, registra quelle dei fornitori e controlla le scadenze o gli eventuali ritardi nei pagamenti. Registrazioni contabili: Scrive i dati di entrata e uscita usando la prima nota e la tecnica della partita doppia. Gestione banca e cassa: Verifica i movimenti dei conti correnti, prepara i documenti per i bonifici e gestisce i piccoli importi in contanti. Supporto al bilancio:



Raccoglie e ordina i dati finanziari per aiutare il commercialista o i dirigenti durante la creazione del bilancio. Rapporti e archivio: Tiene in ordine l'archivio cartaceo e digitale dei documenti fiscali e comunica con i clienti o i fornitori. si richiedono studi attinenti al ruolo
Tipo di contratto: Part Time
Retribuzione Annua Lorda (RAL): 18.000 - 24.000
CCNL: Pubblici Esercizi Ristorazione Turismo
La fascia retributiva indicata rappresenta il range previsto per la posizione alla data di pubblicazione dell'annuncio e potrà essere definita puntualmente in sede di proposta sulla base dell'inquadramento contrattuale, delle competenze possedute e delle responsabilità effettivamente assegnate.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Il processo di selezione prevede: 1. Screening indipendente delle candidature, da parte del cliente 2. Videocolloquio conoscitivo 3. Eventuale colloquio in presenza 4. Eventuale proposta contrattuale.

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