Payroll Lead
Pubblicato il 26-08-2026 - Inaz in Milano
Descrizione del lavoro
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Entra a far parte del gruppo INAZ , leader nel settore HR Tech.
Siamo alla ricerca di nuovi/e colleghi e nuove colleghe per la posizione di Payroll Lead .
Cosa facciamo? Sviluppiamo soluzioni all'avanguardia per migliorare il lavoro delle persone e delle organizzazioni. Se sei un/una appassionato/a di tecnologia ed HR, potresti entrare nel nostro team.
#Inazpeople
Con chi lavorerai
Gestirai un team payroll dedicato all’elaborazione delle retribuzioni e alla gestione degli adempimenti mensili e annuali per i nostri clienti in outsourcing.
Entrerai a far parte di un’organizzazione che mette le persone al centro liberando il tuo potenziale umano e professionale.
Desideriamo incontrare
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- Risorse con almeno 5 anni di esperienza nell’elaborazione delle buste paga e degli adempimenti mensili ed annuali maturata presso Studi professionali, Centri di elaborazione dati o Aziende;
- Con una predisposizione all’utilizzo degli strumenti informatici, in particolare per l’amministrazione e la gestione del personale;
- Esperienza nel coordinamento di team numerosi e complessi.
Preferibile conoscenza della lingua inglese
Sede di lavoro: Milano
(modalità ibrida)
La posizione prevede una retribuzione annua lorda compresa tra € 49.000 e € 60.000, in funzione di esperienza e competenze. Il pacchetto include buoni pasto, premio di risultato convertibile in welfare, lavoro ibrido, assicurazione sanitaria da CCNL. Inquadramento con CCNL Grafica editoria.
La retribuzione è determinata da criteri oggettivi, indipendentemente dal genere.
Processo di candidatura
Vantaggi dell'azienda e benefit aziendali
Ti Offriamo
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- Hybrid work program: flessibilità lavorativa per poter conciliare vita e lavoro organizzandoti nel modo più efficace.
- Lavoro da remoto Pack: dotazione completa per lavorare al meglio ovunque tu sia.
- Piani di sviluppo carriera: possibilità di accedere a piani di formazione per sviluppare la tua carriera all'interno dell'azienda. xysqume
- D&I; e Sostenibilità: siamo impegnati/e per gli obiettivi di sviluppo sostenibile promuoviamo il work‑life balance, la sostenibilità ambientale e la lotta alla corruzione
La nostra organizzazione opera nel rispetto della parità di genere con l’impegno di sostenere l’inclusività e la diversity promuovendo una cultura inclusiva nel processo di selezione garantendo pari opportunità nello sviluppo personale e professionale nel rispetto del D. Lgs. n. 198/2006 e .ii. e D. Lgs. n. 215 e n. 216/2003 e ss. mm.ii.
Per maggiori dettagli sulla politica di Inaz relativamente alle pari opportunità consulta la nostra Carta per le pari opportunità e uguaglianza sul lavoro al seguente link : Carta pe4sZr le pari opportunità e l’uguaglianza sul lavoro
In linea con i principi di trasparenza e con le normative vigenti, secondo la direttiva UE/970, Inaz fornirà ai candidati e alle candidate informazioni sulla retribuzione iniziale o sulla relativa fascia economica, ove pertinente, sulle disposizioni applicabili dei contratti collettivi, negli annunci di lavoro.
Approfondimenti sull'azienda
Per conoscerci meglio visita il nostro sito aziendale: J-18808-Ljbffr