HRBP Junior
Pubblicato il 24-08-2026 - CONTSHIP ITALIA in Melzo
Il Gruppo Contship Italia fa parte del Gruppo Eurokai.
Con una presenza strategica nei principali corridoi logisitici europei, offriamo soluzioni end-to-end per il trasporto intermodale delle merci.
Forniamo soluzioni personalizzate per le esigenze dei nostri clienti, grazie a un network integrato di terminal marittimi e servizi dedicati per la Supply Chain.
I tratti distintivi dell’offerta logistica di Contship sono una forte spinta alla digitalizzazione, alla sostenibilità e all'innovazione continua, con l'obiettivo di creare valore aggiunto.
Contship Italia S.p.A. è alla ricerca di un/una Junior HR Business Partner da inserire nel team Risorse Umane presso la sede di Melzo (MI), con l’obiettivo di supportare le attività di gestione in ambito HR nella Divisione Intermodale, e contribuire alla gestione operativa del personale.
La figura affiancherà il Senior HRBP e i Manager di linea, supportando l’implementazione dei processi HR e contribuendo allo sviluppo di un ambiente di lavoro positivo e collaborativo.
? Responsabilità principali
- Supportare HRBP e Line Manager di linea nella gestione quotidiana delle risorse e nel monitoraggio dei principali KPI HR.
- Fornire supporto sulle tematiche giuslavoristiche, assicurando l’applicazione delle normative contrattuali e di legge.
- Supportare la gestione del ciclo di vita del dipendente: assunzione, cessazione, trasferimenti e variazioni amministrative.
- Affiancare nella gestione di procedimenti disciplinari e attività correlate, nel rispetto del CCNL vigente.
- Supportare le attività legate alle relazioni sindacali.
- Collaborare con l’Amministrazione del Personale per la gestione degli aspetti contrattuali (orari, turni, ferie, part-time, variazioni, congedi, maternità, ecc.).
- Interfacciarsi con i Responsabili di Funzione per la gestione operativa del personale (assenze, straordinari, richieste).
- Supportare la raccolta e l’analisi dei dati HR, contribuendo a un approccio sempre più data-driven.
? Requisiti
Obbligatori:
- Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o affini.
- Esperienza di 1-3 anni in ambito Gestione HR, preferibilmente con esposizione a tematiche di relazioni sindacali, maturata in contesti multinazionali e strutturati (la proveninenza da aziende appartenenti ai settori logistica e trasporti, produzione o retail/GDO costituirà titolo preferenziale).
- Conoscenza di base della normativa del lavoro e dei principali CCNL (la conoscenza del CCNL Logistica e Trasporti è considerata un plus).
- Capacità di predisporre documentazione HR (es.
comunicazioni ai dipendenti, supporto alla redazione di documenti sindacali e disciplinari).
- Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.
- Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2).
Preferenziali:
- Eventuale esperienza, anche iniziale, in progetti di digitalizzazione HR.
- Interesse per strumenti digitali e soluzioni innovative applicate ai processi HR.
? Competenze e attitudini
- Buone capacità relazionali e comunicative.
- Approccio analitico e orientamento al problem solving.
- Capacità di ascolto e gestione delle relazioni.
- Attitudine a lavorare in team e in contesti dinamici.
- Precisione, affidabilità e riservatezza.
Proattivo, elastico e disponibile?
Se ti riconosci in queste caratteristiche, non perdere l’occasione di far parte di un ambiente stimolante e dinamico.
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La selezione è aperta a candidati di ogni genere e a persone appartenenti alle categorie protette, nel rispetto delle pari opportunità (D.Lgs.
198/2006, L.
68/99).
CCNL di riferimento: LOGISTICA, TRASPORTO MERCI E SPEDIZIONE
Required Skill Profession
Business Operations Specialists