Impiegato/a Amministrativo/a Categoria Protetta
Pubblicato il 26-08-2026 - Grafton Recruitment in Medolago
Il team Diversity, Equity & Inclusion di Grafton, brand globale specializzato nel Professional Recruitment, ricerca per notevole società nel settore IT un/a Impiegato/a Amministrativo/a appartenente alle Categorie Protette (Art.1 L.68/99).
Aumenti le sue possibilità di arrivare alla fase del colloquio leggendo la descrizione completa del lavoro e candidandosi tempestivamente.
Si offre una RAL di circa 30K, inserimento diretto a tempo indeterminato, CCNL Commercio, 14 mensilità, 2gg di smart-working, welfare, premio produzione corrispondere ad una mensilità e piani formativi gratuiti.
Zona: Milano Est
Responsabilità principali:
La risorsa entrerà a far parte del Team dell'Ufficio Contabilità, Bilancio e Tesoreria e si occuperà delle seguenti attività:
- Registrazione delle transazioni finanziarie e mantenimento della contabilità debitoria e creditoria;
- Utilizzo di documenti e software dedicati alla verifica, registrazione ed elaborazione delle transazioni relative ad attività finanziarie;
- Monitoraggio dei conti correnti e dei crediti,
con segnalazione tempestiva delle problematiche in sospeso;
- Riconciliazione degli estratti conto bancari;
- Gestione delle note spese e controllo dei documenti contabili;
- Assistenza al reparto contabilità nelle attività quotidiane, mensili e annuali;
- Controllo ed archiviazione documenti amministrativi.
Requisiti:
- Appartenenza alle Categorie Protette (Art.1 L.68/99);
- Laurea triennale o magistrale in ambito economico;
- Master o corsi di specializzazione in finanza aziendale costituiranno un plus;
- Precedenti esperienze in ruoli analoghi costituirà un plus.
Grafton è il brand globale che si occupa di Professional Recruitment di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 su