HR Business Partner

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/7j9t84

Per ReActive, società del Gruppo AlmavivA, che presidia e sviluppa l'offerta diretta al mercato banche, assicurazioni e nuovi operatori finanziari siamo alla ricerca di un HR Business Partner. **Posizione**:
L’HRBP, riportando all’HR Manager, avrà come obiettivo l’implementazione della strategia HR in coerenza con gli obiettivi di business e di garantire il corretto il corretto funzionamento delle principali attività di people management. La risorsa in particolare si occuperà delle seguenti attività: - Implementazione, nel perimetro di responsabilità, della people strategy di gruppo e promozione della cultura aziendale interna
- Analisi del piano dei fabbisogni annuale di personale e conseguente presidio delle attività di Talent Acquisition
- Assicurare la corretta implementazione dei processi di Performance Management e di sviluppo delle carriere
- Rilevazione e analisi dei fabbisogni formativi e promozione di programmi di re-skilling/up-skilling
- Gestione delle politiche di total rewarding e dei piani di Performance Evaluation coerenti con gli obiettivi strategici dell'azienda




- Analisi del clima interno dell’azienda ed eventuale risoluzione di conflitti e criticità. **Requisiti**: - Laurea in discipline umanistiche o economiche
- Esperienza qualificato di almeno 2-3 anni in ruolo analogo all’interno di aziende del settore ICT operante preferibilmente nel settore Banking&Finance;
- Ottime capacità analitiche, relazionali e comunicative
- Ottima padronanza del pacchetto Office
- Ottime capacità di analizzare efficacemente un piano di hiring **Completano il profilo:
- Disponibilità ad effettuare trasferte sul territorio nazionale
- Buona conoscenza dell’inglese parlato e scritto **Altre informazioni**:
**Sede di Lavoro**: Milano Avranno titolo preferenziale le risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi dell’ articolo 1 della legge 68 del ’99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679. Ai sensi della normativa vigente offerta di lavoro si intende estesa ad entrambi i sessi. (L 903/77).

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