Talent Acquisition Specialist

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La figura di Talent Acquisition Specialist sarà responsabile del reclutamento e della gestione delle risorse umane, sia interne che esterne, ricercandole, selezionandole in base alle esigenze, garantendo che l'organizzazione disponga delle competenze necessarie per raggiungere i propri obiettivi. **Responsabilità Principali**: - Identificare le esigenze di personale in collaborazione con i vari dipartimenti.
- Redigere e pubblicare annunci di lavoro su vari canali.
- Coordinare e gestire l'intero processo di onboarding, inclusi i colloqui finali e le offerte di lavoro.
- Monitorare e valutare le performance delle risorse.
- Collaborare con i manager per identificare occasione di sviluppo e formazione per il personale esistente.
- Verificare le referenze ed effettuare controlli di background, se necessario.
- Gestione del turnover e migliorare le best practices aziendali.
- Preparare report periodici. **Competenze Richieste**: - Laurea in Risorse Umane, Psicologia del Lavoro, Economia o discipline affini.
- Esperienza pregressa di almeno 3 anni in una posizione simile.




- Conoscenza approfondita delle pratiche di reclutamento, selezione e gestione del personale.
- Eccellenti capacità comunicative e interpersonali.
- Capacità di lavorare in modo indipendente e in team.
- Conoscenza delle normative del lavoro e delle procedure HR.
- Ottima padronanza dei principali strumenti informatici e software HR.
- Competenze sul reclutamento di personale ICT ed esperienza in contesti dinamici di startup costituisce un plus. Contratto di lavoro: Part-time Ore previste: non più di 20 a settimana Benefit: - Computer aziendale
- Supporto allo sviluppo professionale Orario: - Dal lunedì al venerdì Possibilità di pendolarismo/trasferimento: - Bologna, Emilia-Romagna: Poter raggiungere agevolmente la sede lavorativa o avere intenzione di trasferirsi prima di iniziare il lavoro (Obbligatorio) Esperienza: - Recruiter ICT: 2 anni (Obbligatorio) Lingua: - Inglese? (Obbligatorio)

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