Addetto/a Front Office appartenente alle categorie protette – legge 68/99
Pubblicato il 26-08-2026 - Adecco in Viadana
Profilo Ricerchiamo per impornate azienda di Viadana (MN) un/una Addetto/a Front Office appartenente alle categorie protette
Possiede le qualifiche e le competenze giuste per questo lavoro? Lo scopra qui sotto e invii la sua candidatura per essere preso/a in considerazione.
- legge 68/99 .
La risorsa, rispondendo al Responsabile dei servizi e collaborando attivamente con gli staff delle diverse funzioni, sara inserita all'interno dell'area Servizi Generali.
Responsabilita Svolgera attivita di front desk e supporto organizzativo alle diverse funzioni aziendali, in particolare: Accoglienza qualificato di visitatori, candidati, fornitori e clienti.
Gestione del centralino e smistamento chiamate ai reparti di competenza.
Supporto alla gestione della corrispondenza in entrata/uscita e delle consegne.
Attivita di registrazione accessi e preparazione badge visitatori.
Supporto organizzativo ad attivita di segreteria generale (archiviazione, gestione documenti, prenotazioni sale meeting).
Collaborazione con le funzioni HR, Sicurezza, Facility e Comunicazione quando richiesto.
Cura dell'ordine e dell'immagine degli spazi comuni (reception, sale riunioni).
Skill e Professionalita Diploma di scuola superiore o titolo equivalente.
Ottime capacita comunicative, relazionali ed orientamento al servizio.
Professionalita e attenzione al dettaglio.
Capacita di gestione delle priorita e problem solving.
Buona conoscenza del pacchetto Office.
Precedente esperienza in ruoli di front office, segreteria o customer care preferenziale.
Informazioni Aggiuntive L'orario di lavoro previsto e' part time orizzontale (4 ore e mezza a giornata
- da lunedi al venerdi).
Si offre contratto iniziale a tempo determinato finalizzato ad assunzione diretta a tempo indeterminato.
NB: La ricerca e' rivolta in particolare a persone tutelate dalla legge n.68 del 12 marzo 1999: collocamento mirato delle categorie protette.
I candidati, nel rispetto del D.lgs.
198/2006, D.lgs 215/2003 e D.