Addetto/a Front Office appartenente alle categorie protette – legge 68/99

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Profilo Ricerchiamo per impornate azienda di Viadana (MN) un/una Addetto/a Front Office appartenente alle categorie protette

Possiede le qualifiche e le competenze giuste per questo lavoro? Lo scopra qui sotto e invii la sua candidatura per essere preso/a in considerazione.
- legge 68/99 .

La risorsa, rispondendo al Responsabile dei servizi e collaborando attivamente con gli staff delle diverse funzioni, sara inserita all'interno dell'area Servizi Generali.

Responsabilita Svolgera attivita di front desk e supporto organizzativo alle diverse funzioni aziendali, in particolare: Accoglienza qualificato di visitatori, candidati, fornitori e clienti.

Gestione del centralino e smistamento chiamate ai reparti di competenza.

Supporto alla gestione della corrispondenza in entrata/uscita e delle consegne.

Attivita di registrazione accessi e preparazione badge visitatori.

Supporto organizzativo ad attivita di segreteria generale (archiviazione, gestione documenti, prenotazioni sale meeting).

Collaborazione con le funzioni HR, Sicurezza, Facility e Comunicazione quando richiesto.





Cura dell'ordine e dell'immagine degli spazi comuni (reception, sale riunioni).

Skill e Professionalita Diploma di scuola superiore o titolo equivalente.

Ottime capacita comunicative, relazionali ed orientamento al servizio.

Professionalita e attenzione al dettaglio.

Capacita di gestione delle priorita e problem solving.

Buona conoscenza del pacchetto Office.

Precedente esperienza in ruoli di front office, segreteria o customer care preferenziale.

Informazioni Aggiuntive L'orario di lavoro previsto e' part time orizzontale (4 ore e mezza a giornata
- da lunedi al venerdi).

Si offre contratto iniziale a tempo determinato finalizzato ad assunzione diretta a tempo indeterminato.

NB: La ricerca e' rivolta in particolare a persone tutelate dalla legge n.68 del 12 marzo 1999: collocamento mirato delle categorie protette.

I candidati, nel rispetto del D.lgs.

198/2006, D.lgs 215/2003 e D.

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