HR Specialist (Sost. Maternità) (17028)

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Fondata nel 1853 come azienda familiare,** Bonduelle** è diventata il leader mondiale nella produzione di verdure e promuove il benessere attraverso un’alimentazione a base vegetale. Con oltre **128.000 ettari**di terreno coltivato, i prodotti Bonduelle sono distribuiti in **100 paesi** attraverso una vasta gamma di canali, tra cui** prodotti ambient, surgelati e freschi pronti per il consumo**, con oltre** 500 varietà**di vegetali.
In Italia, Bonduelle è presente con una filiale che opera attraverso due stabilimenti situati a San Paolo d’Argon (Bergamo) e Battipaglia (Salerno), impiegando oltre 400 collaboratori. **Bonduelle**, all’avanguardia nell’adozione di tecnologie ad alta efficienza energetica, di soluzioni che limitano l’impatto ambientale, nonché di progetti di educazione sulla corretta alimentazione e sulla lotta allo spreco alimentare con la** Fondazione Louis Bonduelle**.
E’ attraverso l’adozione di strutture di ultima generazione, di processi certificati, promuovendo energie rinnovabili che supportiamo lo **sviluppo sostenibile**sempre più green della nostra azienda. Con il progetto **Bonduelle s’impegna** abbiamo deciso di compiere quell’ulteriore passo avanti intraprendendo azioni reali capaci di imprimere una significativa accelerazione verso il traguardo della sostenibilità ambientale, economica e sociale. Il programma è la realizzazione concreta di B! Pact, l’impegno globale dell’azienda nei confronti del pianeta, del cibo e delle persone in linea con la Mission aziendale **“Ispiriamo il cambiamento verso un’alimentazione ricca di vegetali, per contribuire al benessere delle persone e alla salute del pianeta”**.




Come parte di questa strategia Bonduelle si è posta obiettivi ambiziosi riguardanti la riduzione delle emissioni di CO2 nell’atmosfera, la promozione di packaging sostenibili e riciclabili, la diffusione di pratiche agricole a basso impatto ambientale, impatto positivo sullo crescita professionale ed Health & Safety dei propri collaboratori, nonché un impatto positivo nelle Comunità locali in cui sono presenti stabilimenti e sedi Bonduelle. In linea con questa filosofia l’azienda, inoltre, ha ottenuto la certificazione** B Corp**, con l’obiettivo di dare un segnale significativo verso un modello economico conciliabile con l’interesse della collettività. Da dicembre 2023 Bonduelle Italia è certificata **UNI PDR125:2022**, **Certificazione per la Parità di Genere**. **Crediamo fermamente nei valori dell’inclusività, della parità di genere e della non-discriminazione ed integrazione all’interno dei contesti sia aziendali che sociali. Bonduelle si impegna infatti a creare un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo.** **Valorizziamo la diversità e non discriminiamo in base a età, colore, disabilità, genere, stato civile, nazionalità, etnia, religione, orientamento sessuale o qualsiasi altra caratteristica.** Tale ruolo supporta l’HR Manager nel garantire la pianificazione,



lo sviluppo e l’implementazione delle politiche, dei processi e delle attività HR in Azienda. **RESPONSABILITA’ PRINCIPALI**: - Fornisce il supporto necessario nel processo di Talent Acquisition di sito (selezione del personale, onboarding, etc.);
- Assicura la corretta gestione del personale in somministrazione, mantenendo un costante dialogo con la/le società fornitrice/i;
- Collabora nell’implementazione e realizzazione dei piani di formazione e si assicura la corretta archiviazione dei corsi;
- Predispone la reportistica necessaria per il monitoraggio dei principali kpi di funzione (ferie, straordinari, assenteismo) e per l'aggiornamento delle relative dashboards;
- Garantisce un corretto inserimento delle fatture di pertinenza della funzione nel gestionale aziendale (JDE);
- Assicura un costante supporto al personale di stabilimento attraverso la gestione dello sportello dipendenti e mantenendo una costante comunicazione;
- Si occupa della comunicazione interna allo stabilimento (In/out, 5 minuti, etc.);
- Collabora con il dipartimento HSE per l’organizzazione della sorveglianza sanitaria annuale,
- Collabora con l’HR Manager nella gestione delle relazioni industriali;
- Partecipa attivamente ed è responsabile di alcuni progetti speciali della funzione HR **REQUISITI**: - Laurea in discipline umanistiche o economiche
- Un percorso di specializzazione in ambito HR (universitario o post-universitario) sarà considerato un plus
- Capacità organizzative e autonomia
- Competenze analitiche
- Padronanza dei principali KPI in ambito HR (Ferie, Assenteismo, Straordinari, Costo del lavoro, etc.)

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