Talent Acquisition Specialist

26 ago - Milano
Blazar Group

Blazar è nata nel 2012 dalla passione per l'informatica e dalla volontà di creare un ecosistema virtuoso, in cui "vivere meglio" la propria esperienza di vita lavorativa.

Oggi Blazar Group è una realtà internazionale, in continua espansione, che continua a far vivere quella missione.

"È un notevole sogno che non smette mai di realizzarsi."

Siamo affascinati dalla tecnologia, sosteniamo la collaborazione proattiva e crediamo profondamente che il successo di un gruppo derivi direttamente dalla qualità delle persone che ne fanno parte.

Per questo motivo tutti i Blazariani, fin dal primo giorno di lavoro, sono supportati da un team di specialisti (psicologo, coach e trainer) dedicato alla costruzione del Piano Personale di Crescita (PPC®), un percorso individuale di crescita personale, che prevede incontri individuali ed esperienze in team, secondo una metodologia collaudata e brevettata.

Per ogni attività di People Engagement Blazar Group destina annualmente una quota superiore al 5% del proprio fatturato.

CHI CERCHIAMO




Cerchiamo una persona capace di muoversi con naturalezza tra persone e occasion di business, una persona concreta, dotata di leadership e orientata al risultato, capace di comprendere le esigenze degli interlocutori e di portarle a compimento i propri obiettivi.

Sarai parte dell'area HR in qualità di Talent Acquisition Specialist e contribuirai direttamente alla crescita del team di Blazar, seguendo in ogni fase i processi che vanno dalla fase di ricerca e selezione a quella dell’inserimento dei consulente nelle attività progettuali.

COSA FARAI
Gestirai in autonomia i pocessi di ricerca e selezione dei profili IT: sourcing, colloqui, presentazione dei candidati.
Gestirai i follow-up post inserimento e parteciperai alle iniziative associate al Piano Personale di Crescita (PPC®).
Utilizzerai strumenti digitali e piattaforme (LinkedIn, HubSpot, ...) per gestire ogni fase operativa, monitorare le trattative in corso e controllare i KPI legati agli obi

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