1 INGEGNERE AREA TESTING/R&D PER AZIENDA METALMECCANICA MULTINAZIONALE MODENA

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Il nostro cliente è una prestigiosa e storica realtà leader nella produzione di componenti oleodinamici per applicazioni off-highway, con consociate ubicate in India, Francia, U.S.A. e Germania. Siamo stati incaricati della selezione di un/a:

INGENGERE AREA TESTING /R&D;

Posizione:

A supporto e per potenziamento dell’ ufficio Testing, all’interno dell’area R&D;, cerchiamo una persona che svolga le seguenti attività:

- Assemblaggio e test di prototipi secondo le specifiche
- Realizzazione prove funzionali secondo specifica
- Realizzazione prove di durata secondo specifica
- Supporto ad altri dipartimenti aziendali
- Redazione relazioni tecniche

Riporto gerarchico: Responsabile R&D;

Relazioni di funzione:

Interne: Uffici produzione, pianificazione e programmazione; ufficio tecnico

Esterne: Clienti, fornitori

Requisiti:

Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni:

- Possesso di diploma tecnico o laurea in Ingegneria
- Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 2 anni, maturata preferibilmente in contesti strutturati
- Background meccanico/idraulico
- Familiarità con i test al banco
- Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata
- Attitudine analitica, proattività e orientamento al miglioramento
- Buone capacità relazionali e comunicative




- Propensione al lavoro di squadra
- Interesse per il contesto produttivo industriale

Altre informazioni:

Sede di lavoro: Modena

Orario di lavoro: Tempo pieno dal Lunedì al Venerdì con orario 08:00-17:00 con 1h di pausa pranzo

Tipologia contrattuale: Assunzione iniziale a tempo determinato, scopo trasformazione a tempo indeterminato

Pacchetto retributivo a budget: RAL compresa tra 30.000 e 35.000 €| CCNL Metalmeccanica Industria (13 mensilità) - CNEL C011

Benefit: Mensa aziendale interna o esterna convenzionata, welfare di settore, premio di produzione

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Informazioni sulla trasparenza retributiva: Nel processo di selezione, l’Agenzia per il lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi (livello, CCNL, seniority, competenze) e viene comunicata prima o al primo colloquio.

Emilav Agenzia per il Lavoro Autorizzazione a tempo indeterminato a sezione I Prot. N. 0000240 del 26.07.2024.

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