People & Talent Specialist
Pubblicato il 26-08-2026 - Rajapack in Castel San Giovanni
Posizione
People & Talent Specialist
Luogo di lavoro
Castel San Giovanni
Retribuzione
27.000 - 37.000 EUR annui
Descrizione del ruolo
La figura di People & Talent Specialist supporta in modo operativo e trasversale i principali processi HR, con particolare attenzione a Recruiting, Talent Attraction, Formazione, Sviluppo Organizzativo e HR Analytics. Attraverso la partecipazione attiva alle iniziative HR, contribuisce al rafforzamento dell’Employer Branding, al miglioramento della Candidate ed Employee Experience e allo sviluppo di processi e strumenti a sostegno della crescita delle persone e del business. Inoltre, supporta l’analisi dei dati HR e il monitoraggio dei principali indicatori di performance adottando un approccio pratico, analitico e orientato al miglioramento continuo.
Responsabilità principali
Employer Branding, Recruiting & Onboarding
- Supporto ai processi di recruiting end-to-end: pubblicazione annunci, screening, ricerca attiva, colloqui, predisposizione della documentazione di assunzione e gestione e miglioramento della Candidate Experience.
- Supporto alle attività di Employer Branding e alle collaborazioni con scuole, università ed enti del territorio.
- Supporto nella progettazione e gestione dei percorsi di Onboarding per favorire l'integrazione dei nuovi assunti.
Formazione, Sviluppo & Talent Management
- Gestione operativa dei piani formativi finanziati e a mercato, inclusi raccolta dei fabbisogni, organizzazione, pianificazione, monitoraggio e rendicontazione.
- Supporto alla progettazione di percorsi di formazione, sviluppo professionale, crescita e Talent Management.
- Supporto ai processi di Performance Management e ai sistemi di retribuzione variabile (MBO e sistemi premianti).
HR Analytics, Digitalizzazione & Business Support
- Analisi e monitoraggio dei principali KPI HR e predisposizione della reportistica a supporto delle decisioni aziendali.
- Supporto nell'elaborazione di analisi HR, benchmark retributivi interni, monitoraggio dei costi del personale e business case relativi a nuove assunzioni di persone/riorganizzazioni aziendali.
- Supporto alla gestione di progetti di digitalizzazione dei processi HR.
- Partecipazione a progetti HR trasversali finalizzati al miglioramento dell'Employee Experience e al supporto del business.
Procedure & Sistemi HR
- Supporto nella gestione e aggiornamento di procedure, regolamenti, sistemi HR e progetti di digitalizzazione.
- Raccolta e gestione della documentazione a supporto di Audit, Certificazioni (es. UNI/PdR).
Engagement & Comunicazione Interna
- Supporto alle iniziative di Engagement in collaborazione con il dipartimento ESG, alle survey interne, alla comunicazione aziendale e all'aggiornamento degli organigrammi.
Requisiti richiesti
- Esperienza operativa nei processi di recruiting, formazione e sviluppo organizzativo.
- Capacità analitiche per l’elaborazione dati HR e il monitoraggio dei KPI.
- Eccellenti competenze organizzative e nella gestione progetti.
- Buone capacità comunicative e relazionali per collaborare efficacemente con interlocutori interni ed esterni.
- Conoscenza degli strumenti digitali e software HR.
- Approccio proattivo orientato al miglioramento continuo e alla risoluzione di problemi.
- Aptitudine al lavoro in team con partecipazione attiva in iniziative trasversali.
- Sensibilità verso tematiche di Engagemente, Diversity, Equity & Inclusion.
Cultura aziendale
L’azienda promuove un ambiente inclusivo che valorizza la crescita professionale delle persone come leva strategica per il successo del business. Si impegna a sviluppare pratiche HR innovative che migliorano costantemente l’esperienza sia dei candidati sia dei collaboratori. La collaborazione tra funzioni diverse è incoraggiata per favorire un clima lavorativo stimolante basato su rispetto reciproco, trasparenza ed etica professionale.
Benefit & possibilità
- Piano retributivo competitivo commisurato all’esperienza (27.000 - 37.000 EUR annui).
- Componente retributiva variabile sulla base di obiettivi individuali assegnati (MBO).
- Componente retributiva variabile sulla base di obiettivi aziendali.
- Piano welfare e convenzioni attive sul territorio.
- Crescita professionale attraverso formazione continua e partecipazione a progetti trasversali.
- Ambiente dinamico con resistente orientamento all’innovazione digitale nei processi HR.
- Smart working di 2 giorni a settimana.
- Flessibilità oraria.
- Ticket restaurant giornalieri.
Dichiarazione di pari opportunità
L’azienda garantisce pari possibilità nell’ambito dell’assunzione senza discriminazioni basate su genere, età, origine etnica o background culturale. Invitiamo candidati motivati da ogni contesto a presentare la propria candidatura per contribuire insieme allo sviluppo del capitale umano aziendale.