HR Manager

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Per realtà operante in ambito servizi con sede a Milano, coinvolta in un significativo percorso di evoluzione organizzativa e crescita, siamo alla ricerca di un/una HR Manager che avrà la responsabilità di guidare la trasformazione della funzione Risorse Umane e supportare il management nei processi di sviluppo organizzativo.
La figura entrerà in un contesto agile e in forte cambiamento, assumendo un ruolo centrale nella definizione delle politiche di gestione e sviluppo delle persone e coordinando un team HR composto da 3 professionisti.
Responsabilità
- Guidare il processo di evoluzione e potenziamento della funzione HR, introducendo processi, strumenti e policy a supporto degli obiettivi di business.
- Coordinare e sviluppare il team HR, garantendo un servizio efficace, orientato alle persone e alle esigenze organizzative.
- Affiancare il Top Management come partner strategico nelle decisioni relative a organizzazione, sviluppo e valorizzazione del capitale umano.
- Essere il punto di riferimento HR per la popolazione aziendale, promuovendo engagement,



benessere organizzativo e una comunicazione interna trasparente ed efficace.
- Mappare le competenze aziendali e definire framework di competenze tecniche e manageriali a supporto dei processi di sviluppo.
- Disegnare e implementare percorsi di crescita professionale, piani formativi e iniziative di talent development.
- Introdurre e consolidare processi di Performance Management, definendo sistemi di valutazione, obiettivi e strumenti di sviluppo delle performance.
- Supportare il management nelle attività di organizational design e workforce planning.
- Guidare progetti di change management, favorendo l’adozione di nuovi modelli organizzativi e culturali.
- Promuovere la digitalizzazione dei processi HR, con particolare focus sulla rilevazione presenze, l’analisi del costo del lavoro e l’utilizzo di strumenti HR evoluti.
- Sviluppare e gestire programmi di welfare aziendale e politiche di benefit competitive e

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