Project Lead
Pubblicato il 26-08-2026 - Clutch HR in Roma
Il nostro Cliente è un'azienda italiana con una solida esperienza nello sviluppo di soluzioni digitali su misura, focalizzata sull'innovazione tecnologica per la trasformazione dei processi aziendali. Specializzata in ambito software, servizi IT e consulenza tecnologica, supporta grandi realtà nazionali e internazionali nell'adozione di tecnologie avanzate per migliorare l'efficienza operativa e favorire l'innovazione. L'azienda si distingue per un approccio orientato al risultato, l'expertise su progetti complessi e la capacità di integrare competenze multidisciplinari.
Stiamo cercando un/una Project Lead agile/a e orientato/a ai risultati per guidare l'organizzazione nella pianificazione, nell'esecuzione e nella supervisione strategica dei progetti aziendali e delle attività operative quotidiane.
Principali attività:
Definizione WBS e pianificazione progetto (setup e aggiornamenti)
Stima effort, budgeting/forecasting e controllo varianti
Governance della delivery (tempi, scope, budget)
Leadership esecutiva e gestione stakeholder in contesti complessi
Costruzione business plan e modelli economico-finanziari
Analisi ricavi, costi e scostamenti multi-anno
Supporto decisionale su sostenibilità e impatti finanziari
Negoziazione con fornitori/partner (scope, SLA, condizioni economiche)
Definizione accordi sostenibili e allineati agli obiettivi progetto
Interazione diretta con C-level e senior stakeholder
Gestione steering committee e momenti decisionali
Ruolo di single point of contact e guida dei processi decisionali
Produzione reportistica executive sintetica
Traduzione avanzamento progetto in insight e azioni
Supporto a governance e comitati direzionali
Disegno workflow end-to-end e processi scalabili
Traduzione esigenze business in modelli operativi
Comprensione architetturale per dialogo con IT e fornitori
Coordinamento risorse junior
Assegnazione attività e monitoraggio
Mentoring e controllo qualità deliverable
Si segnala che NON è previsto Smart Working.
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