Hr Business Partner
Pubblicato il 26-08-2026 - Intermedia Selection in Romano di Lombardia
Per la Direzione Risorse Umane di un rilevante realtà italiana operante nel settore dei servizi e della gestione di asset commerciali stiamo cercando un HR Business Partner.
Mission del Ruolo
L'HR Business Partner supporta il business nella gestione, nello sviluppo e nella valorizzazione del capitale umano, contribuendo attivamente alle decisioni organizzative attraverso analisi dati, monitoraggio dei KPI HR e attività di pianificazione. La figura rappresenta un punto di riferimento per il management nella gestione dell'intero employee life cycle e combina una forte competenza analitica con una solida esperienza nelle principali tematiche HR.
Inserita all'interno di un team HR snello e altamente collaborativo, la risorsa avrà un ruolo centrale nel supporto alle due sedi aziendali di Roma e Milano, contribuendo all'evoluzione della funzione HR. Il candidato rappresenta un solido partner del business: autonomo, credibile, pragmatico e dotato di una solida preparazione analitica, E' un professionista in grado di supportare il management attraverso numeri, dati e insight,
mantenendo al contempo una visione completa delle dinamiche organizzative e dello sviluppo delle persone.
Principali Responsabilità
HR Analytics, Reporting
- Predisporre e monitorare la reportistica HR a supporto del management. Analizzare KPI relativi a organico, turnover, recruiting, performance, costi del personale e altri indicatori HR.
- Supportare i processi di budget e forecast del personale, monitorando scostamenti e trend.
- Realizzare analisi quantitative e report complessi attraverso l'utilizzo avanzato di Excel.
Talent Acquisition & Formazione
- Gestire in autonomia processi di selezione end-to-end per profili impiegatizi e manageriali.
- Collaborare con i line manager nella definizione dei fabbisogni e delle strategie di ricerca.
- Utilizzare in modo diretto i principali strumenti di sourcing, incluso LinkedIn Recruiter.
- Coordinare le attività di inserimento e onboarding delle nuove ri