Stage HR
Pubblicato il 26-08-2026 - Altro in Turbigo
Turni
richiesta disponibilità su turni dal lunedì alla domenica
In Primark al centro di tutti i processi ci sono le nostre persone: la funzione Risorse Umane viene chiamata "People and Culture" ed è presente all'interno di tutti i nostri store
Ti piacerebbe iniziare un percorso lavorativo in ambito HR di una realtà dinamica, internazionale ed in costante sviluppo
Primark è in fase di espansione in tutta Italia e stiamo costruendo i team People & Culture dei nostri store
Unisciti al nostro team e avrai l'opportunità di apprendere e intervenire nei processi che riguardano la gestione delle Risorse Umane di un punto vendita con almeno 200 dipendenti
Questa esperienza altamente formativa ti permetterà di acquisire conoscenze in ambito HR e avrai la possibilità di entrare in contatto con altre funzioni di store e sede per una reale possibilità di crescita e orientamento
Responsabilità
Amministrazione : inserimento presenze, cambi turno, malattie, ferie, gestione dei cedolini pag
Organizzazione : comprensione delle logiche che stanno alla base dell'organizzazione oraria,
supporto ai Manager per la creazione degli orari in base agli impegni commerciali, organizzazione piano feri
Selezione : pubblicazione annunci, screening CV e colloqui per la selezione di Addetti alle vendite del punto vendita di riferiment
Formazione : iter formativo dei nuovi colleghi, processo di induction e piani di svilupp
Sicurezza : organizzazione formazione obbligatoria per il personale del punto vendita, rendicontazione, DPI, piano di emergenz
mo?Stage di 6 m
esiRimborso spese di 900€ lordi mens
iliFormazione continua fin dal primo giorno e durante tutto il tuo percorso con
noiSconti esclusivi sugli acquisti in negozio
zioAccesso al portale di sconti e convenzioni aziendali Benefit
HubSuccessiva possibilità di inserimento nel team HR in uno dei nostri st
Qualifiche
Laurea in materie Economiche/Giuridiche/Umanistiche o Master in Management/Risorse Um
Energie, positività, dinamismo e voglia di impa