Business Developer - Pompe e Sistemi di Compressione
Pubblicato il 27-08-2026 - Tor - Recruitment & Hr Consulting in Nova milanese
Tor nasce dall’esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal 1997 opera nei servizi alle imprese nell’ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati.
Your Goal, Our Mission!
I candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura.
Tor nasce per questo.
Tor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l’affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner.
Tor - Recruitment & HR Consulting (Gruppo Lavoropiù spa) ricerca un/una:
? BUSINESS DEVELOPER– POMPE E SISTEMI DI COMPRESSIONE
La figura sarà inserita all’interno dell’area commerciale di una realtà industriale specializzata nella fornitura di soluzioni per il vuoto e la compressione, pompe industriali, componentistica e sistemi ingegnerizzati per applicazioni nei più diversi settori industriali.
La risorsa entrerà a far parte di un team commerciale strutturato e sarà responsabile dello sviluppo e della gestione delle vendite di pompe per vuoto e relative soluzioni applicative, operando sia sul mercato italiano sia su quello europeo.
Il ruolo prevede una forte componente commerciale e tecnica, con un’elevata presenza sul territorio: circa il 70% dell’attività sarà svolta in trasferta, attraverso visite a clienti, distributori e partner.
Attività:
- Gestione e sviluppo del portafoglio clienti sul territorio nazionale ed europeo;
- Sviluppo di nuove opportunità commerciali e acquisizione di nuovi clienti;
- Vendita di pompe per vuoto, componentistica e soluzioni per sistemi di vuoto e compressione;
- Analisi delle esigenze applicative del cliente e individuazione della soluzione tecnica più idonea;
- Elaborazione e gestione delle offerte commerciali;
- Gestione della trattativa commerciale e follow-up delle opportunità;
- Sviluppo e mantenimento delle relazioni con clienti italiani ed esteri;
- Partecipazione a visite presso clienti, fiere ed eventi di settore;
- Collaborazione con le funzioni tecniche interne per la definizione delle soluzioni e la gestione delle richieste del cliente;
- Monitoraggio del mercato e individuazione di nuove occasione di business.
- Provenienza preferenziale dalla vendita di prodotti e componenti tecnici industriali;
- Costituisce titolo preferenziale la conoscenza di pompe per vuoto, sistemi di vuoto, compressori o macchine rotanti;
- Buona capacità di comprensione delle esigenze tecniche e di proposta della soluzione più adeguata;
- Ottima conoscenza della lingua inglese;
- La conoscenza di una seconda lingua straniera costituisce un plus;
- Disponibilità a effettuare frequenti trasferte in Italia e in Europa;
- Ottime capacità relazionali e negoziali;
- Autonomia, proattività e forte orientamento al risultato.
CHI CERCA:
Realtà industriale specializzata in soluzioni per il vuoto e la compressione, pompe industriali, componentistica e sistemi ingegnerizzati su commessa, con applicazioni in diversi comparti industriali e presenza su mercati internazionali.
COSA OFFRE:
Inserimento all’interno di un team commerciale composto da risorse interne e collaboratori esterni.
RAL indicativa € 45.000 – € 55.000, commisurata all’esperienza.
Auto aziendale.
SEDE DI LAVORO:
Nova Milanese (MB).
la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione
Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004.
Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I; e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva.
Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003).
Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino lʼorigine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o lʼappartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o allʼorientamento sessuale) e di non fornire indicazioni in merito al tuo trattamento retributivo attuale o pregresso.
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