Firmware Engineer - Industry
Pubblicato il 25-08-2026 - Alten Italia in Bologna
Ruolo
: Firmware Engineer – INDUSTRY
Luogo
: Bologna, Milano, Modena, Firenze, Roma
Responsabilità
Progettazione e sviluppo di firmware per sistemi embedded e dispositivi elettronici industriali;
Implementazione di driver hardware e protocolli di comunicazione industriale;
Sviluppo di software real-time per microcontrollori e microprocessori;
Integrazione firmware con componenti hardware e software di sistema;
Debugging, test e validazione del firmware in laboratorio e su impianti prototipali;
Analisi e risoluzione di anomalie riscontrate durante le fasi di sviluppo e collaudo;
Redazione e aggiornamento della documentazione tecnica di progetto;
Collaborazione con i team Hardware, Software e Produzione per l'industrializzazione dei prodotti;
Supporto tecnico nelle attività di certificazione e rilascio dei prodotti;
Partecipazione alle attività di manutenzione evolutiva e miglioramento continuo delle piattaforme esistenti;
Requisiti
Laurea in Ingegneria Elettronica, Informatica, Automazione o discipline equivalenti
Esperienza di almeno 2 anni nello sviluppo firmware per sistemi embedded in ambito industriale;
Ottima conoscenza dei linguaggi C e C++;
Esperienza nello sviluppo su microcontrollori ARM Cortex-M o architetture equivalenti;
Conoscenza delle principali interfacce di comunicazione quali UART, SPI, I2C, CAN ed Ethernet;
Esperienza nell'utilizzo di strumenti di debugging e test (JTAG, oscilloscopio, analizzatore logico);
Familiarità con sistemi operativi real-time (RTOS), quali FreeRTOS o equivalenti;
Capacità di lettura e interpretazione di schemi elettronici e datasheet;
Conoscenza di strumenti di versionamento del codice (Git);
Buona conoscenza della lingua inglese tecnica.
Retribuzione annua lorda: ****** EUR – ****** EUR.
La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato da ALTEN.
ALTEN opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, che alimentano i nostri valori.
ALTEN ha l'obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio, garantendo un contesto di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. 1 e 18, legge *****), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e back-ground socio-economico.
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