DBA SQL REPORTING DEVELOPER- Database Specialist
Pubblicato il 27-08-2026 - EXPERIS in Gallicano Nel Lazio
Overview
Continui a leggere per comprendere appieno cosa richiede questo lavoro in termini di competenze ed esperienza. Se il suo profilo è in linea, invii la sua candidatura.
Experis è la società IT & Technology del Gruppo Manpower. Le persone e le loro competenze sono il nostro successo e insieme ci poniamo come partner tecnologici dei nostri clienti attraverso servizi e soluzioni. Vogliamo essere artefici, proprio insieme a te, di un ambiente di lavoro innovativo, stimolante e flessibile, attraverso i nostri Valori: People, Knowledge e Innovation.
Mission
DBA SQL REPORTING DEVELOPER- Database Specialist
Responsabilità
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- Sviluppo e manutenzione di Stored Procedures a supporto delle esigenze di Business e per l’adeguamento a nuovi requisiti.
- Scrittura di codice SQL ottimizzato, chiaro, documentato e scalabile, con attenzione a manutenibilità e performance.
- Pianificazione ed esecuzione di deployment con tempi minimi di downtime e impatto ridotto sull’erogazione dei servizi.
Requisiti
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- Solida conoscenza di MS SQL Server (versione ≥ 2008).
- Ottima padronanza del linguaggio MS T-SQL.
- Esperienza nello sviluppo di ETL con Microsoft Integration Services (SSIS).
- Competenze di base in amministrazione SQL Server (DBA Operations).
- Conoscenza di base di SQL Server Reporting Services (SSRS) e Power BI.
- Almeno 2/3 anni di esperienza su sistemi di produzione caratterizzati da carichi medio-alti e requisiti di bassa latenza.
Offriamo
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- Modalità: ibrida (1 giorno a settimana in presenza).
- Sede: Roma.
- Offerta: CCNL Commercio, tempo indeterminato, livello di inquadramento e RAL indicativi, basati sulle abilità dimostrate e sul potenziale di crescita, ticket restaurant da €6,00 (o diaria in caso di trasferta).
- Agevolazioni: accesso a corsi di formazione soft skills e tecnica; convenzioni welfare. xysqume
Note: L’annuncio è valido fino al 30-Sep-2026.
La società favorisce pari opportunità e rispetto della diversità e inclusione, valutando candidati qualificati senza considerare nazionalità, etnia, credo religioso, orientamento sessuale e disabilità.
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