Mylia - Learning Designer - Milano
Pubblicato il 27-08-2026 - The Adecco Group in Milano
Learning Designer
Si candidi (facendo clic sul pulsante apposito) dopo aver controllato tutte le informazioni di lavoro riportate di seguito.
Stiamo cercando un/una Learning Designer altamente motivato/a e competente nella progettazione di percorsi formativi e interventi di consulenza aziendale in ambito HR, capace di trasformare i fabbisogni dei clienti in soluzioni formative innovative, efficaci e personalizzate.
Responsabilità
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- Analizza ed esplora il fabbisogno del cliente in supporto alla figura commerciale come esperto di metodologia e contenuto.
- Costruisce la strategia formativa necessaria sapendo avvalersi di competenze esterne (consulenti, società altamente specializzate, start up, competence center) ma mantenendo la governance della fase di Design.
- Contribuisce a sviluppare e valorizzare un network di professionisti per l’implementazione delle soluzioni progettate.
- Conosce e promuove metodologie e tecniche legate ai digital learning per favorire una maggiore efficacia dei percorsi di learning e development.
- Gestisce linguaggi e gerghi tecnici ma è in grado di trasferire nozioni e conoscenze a un pubblico non tecnico.
Chi cerchiamo
Requisiti essenziali
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- Titolo di studio: Laurea in materie umanistiche e/o economiche.
- Esperienza: Esperienza di almeno 2 anni in ruolo analogo e/o esperienza nella progettazione di attività di consulenza e formazione, anche se finanziata da fonti pubbliche o interprofessionali.
- Predisposizione al lavoro in team e per obiettivi.
- Necessario l'aver maturato almeno 5 anni di esperienza su progetti complessi e multi-stakeholders.
Nice-to-have
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- Costituirà titolo preferenziale l’aver conseguito Master in Risorse Umane/Formazione.
Cosa offriamo
Compensation & benefits
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- Retribuzione : 31.429,16
- CCNL applicato : Terziario, Distribuzione e Servizi
- Categorialegale : Impiegato
- Livellodi inquadramento : Secondo livello
In base agli elementi che emergeranno durante la fase selettiva, sempre sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere, verrà individuata la retribuzione specifica da offrire alla persona candidata anche in base alle competenze professionali e all’esperienza maturata.
Oltre alla retribuzione fissa, la posizione prevede la partecipazione a un piano di incentivazione dedicato al ruolo.
Altre informazioni
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- Sede: Milano
- Modalità di lavoro: Ibrido
- Trasferte: Regolari
Processo di selezione, inclusione e privacy
Processo di selezione
Il percorso può variare in base al brand e alla linea di business. Sul nostro sito Careers trovi una panoramica dei principali step. Ti aggiorneremo con chiarezza su tempistiche e prossimi passaggi: vogliamo metterti nelle condizioni migliori per esprimere il tuo potenziale.
Inclusione e accessibilità
Immagina un posto dove non devi nascondere niente di te: le tue peculiarità sono celebrate e la tua voce ha lo stesso peso di tutte le altre. Questo è l’ambiente che nel Gruppo Adecco costruiamo ogni giorno. Equità, pari opportunità, inclusione e diversità sono il cuore di tutto ciò che facciamo.
È per questo che vogliamo che ogni candidato possa esprimersi al meglio.
Se hai bisogno di supporto o misure di accessibilità durante la selezione, scrivici senza esitare: troveremo insieme la soluzione giusta per accompagnarti in ogni step.
Privacy
Per sapere come raccogliamo, utilizziamo e, se necessario, condividiamo i dati personali dei candidati durante il processo di selezione, ti invitiamo a consultare la nostra Informativa Privacy disponibile qui: occasione
Nel Gruppo Adecco crediamo che contino competenze e potenziale. xysqume Per questo promuoviamo pari opportunità in ogni fase del percorso professionale, dalla selezione alla retribuzione, e valutiamo tutte le candidature senza discriminazioni legate a razza, etnia, cittadinanza, identità di genere, età, disabilità, religione, o qualsiasi altra condizione tutelata dalla normativa applicabile.
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