HR Manager di Gruppo
Pubblicato il 27-08-2026 - Praxi in Emilia-Romagna
Principali Responsabilità Il Direttore Risorse Umane sarà responsabile della definizione, implementazione e monitoraggio delle politiche HR aziendali, con particolare focus su **budgeting, costing del personale, sviluppo organizzativo** e **formazione**, in stretta collaborazione con il vertice aziendale. Tra le sue reponsabilità: - Coordinare il **budget del personale**, il monitoraggio dei **costi HR** e la loro analisi per centro di costo e area geográfica, supportando la pianificazione strategica e operativa.
- Presidiare e migliorare i principali processi HR: amministrazione del personale, selezione, onboarding, sviluppo, valutazione e sistemi premianti.
- Guidare iniziative di **sviluppo organizzativo** finalizzate a migliorare l'efficienza, l’engagement e la crescita delle competenze interne.
- Progettare e gestire **piani di formazione técnica, gestionale e comportamentale**, anche attraverso fondi interprofessionali.
- Curare le **relazioni industriali** con un approccio costruttivo e di dialogo, gestendo con equilibrio la complessità sindacale tipica del settore.
- Fornire report periodici alla Direzione in merito a headcount, andamento dei costi del personale, produttività, clima e altri KPI HR.
- Coordinare un team HR strutturato (5 risorse), promuovendo una cultura collaborativa, orientata al risultato e ai valori cooperativi.
- Supportare le funzioni operative nella gestione delle risorse umane sul territorio, favorendo allineamento e prossimità gestionale. Requisiti **Fondamentali/Must have**
- Background accademico: laurea (umanistica, giuridica,
economica) e/o eventuale master o specializzazione in ambito HR rappresentano un plus.
- **Esperienza consolidata in ruoli direzionali HR** in contesti complessi, in organizzazioni ben organizzate e strutturate.
- Competenze solide in **controllo di gestione HR**, budgeting e costing del personale.
- Capacità di progettazione e gestione di processi di sviluppo organizzativo e di **change management**.
- Leadership collaborativa, visione strategica, flessibilità operativa e spiccato orientamento alla persona e al risultato.
- Disponibilità ad eventuali spostamenti sul territorio nazionale. **Benefits**:
automobile Pacchetto Retributivo Inquadramento Quadro con una RAL indicativa tra gli 80 e i 90K Sede lavorativa EMILIA ROMAGNA Azienda Il nostro cliente è una importante azienda italiana attiva nel suo settore e operante su tutto il territorio nazionale. Keywords **#WEPRAXI #PRAXIHR #PRAXI** #hrmanager Rif. **EX40396** **Disclaimer**:
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