Responsabile risorse umane
Pubblicato il 27-08-2026 - Level Project in Lecce
L'Azienda, leader nel settore della cantieristica navale nazionale e internazionale, ricerca un Responsabile delle Risorse Umane a cui affidare la guida strategica e operativa dell'Ufficio HR. La figura selezionata ha il compito di combinare competenze amministrative (payroll e normativa) con una visione manageriale evoluta, contribuendo attivamente al miglioramento delle performance organizzative e all'implementazione di politiche di sviluppo del capitale umano.
Responsabilità e Attività Chiave
Il Responsabile Risorse Umane opera in modo trasversale sulle seguenti aree:
- Gestione Amministrativa e Payroll: Sovraintende alle attività amministrative (presenze, cedolini, adempimenti fiscali) e coordina i rapporti con gli studi di consulenza esterni, garantendo la piena compliance giuslavoristica.
- Sviluppo e Selezione: Gestisce i processi di ricerca e selezione per ogni livello aziendale (operai, tecnici, impiegati) e struttura piani di onboarding, formazione e crescita professionale.
- Sistemi di Monitoraggio e Performance: Progetta e implementa sistemi di MBO in collaborazione con la Direzione, definendo e monitorando i KPI HR (turnover, assenteismo, produttività) per ogni area aziendale.
- Welfare e Clima Aziendale: Avvia politiche di welfare e work-life balance, curando il clima interno attraverso survey e iniziative volte a rafforzare l’employer branding.
- Compliance e Organizzazione: Collabora all'adozione del Modello 231,
definisce organigrammi e mansionari e contribuisce all'implementazione delle politiche ESG (Social & Governance).
- Relazioni Sindacali: Gestisce i rapporti con enti e rappresentanze sindacali, monitorando l'applicazione dei CCNL di riferimento (Legno-Arredo / Metalmeccanico).
Requisiti Professionali Il profilo ideale possiede i seguenti requisiti:
- Formazione: Laurea in ambito giuridico, economico o psicologico.
- Esperienza: Consolidata esperienza (minimo 5 anni) nel ruolo, preferibilmente in aziende industriali o cantieristiche strutturate.
- Competenze Tecniche: * Ottima conoscenza della normativa del lavoro e dei principali CCNL.
- Autonomia nel processo payroll (con l'obiettivo di una futura internalizzazione).
- Padronanza degli strumenti Office (Excel avanzato) e dei gestionali HR (la conoscenza di INAZ costituisce un titolo preferenziale).
- Capacità di redazione di policy, regolamenti e mansionari.
- Soft Skills: Leadership collaborativa, attitudine strategica, eccellenti doti comunicative e resistente orientamento al risultato.
Titoli Preferenziali
- Master in HR Management.
- Iscrizione all’Albo dei Consulenti del Lavoro.
- Conoscenza fluente della lingua inglese.
- Conoscenza dei principi ESG applicati alla funzione HR.
Candidature I candidati interessati possono inviare la propria candidatura al presente annuncio, allegando il proprio curriculum vitae aggiornato La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77). I dati saranno trattati nel rispetto della normativa vigente sulla privacy (GDPR 679/2016).