Junior Material Planner

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Inserita all'interno della Business Unit Componenti, la persona affiancherà il responsabile della pianificazione garantendo l'approvvigionamento dei materiali allo stabilimento produttivo nel rispetto delle quantità, delle tempistiche e dei livelli di magazzino definiti. Eseguirà inoltre la pianificazione delle scorte di materie prime, semilavorati e prodotti finiti in modo da garantire la produzione, mantenere i livelli entro i limiti definiti dall’azienda e garantendo la scorta minima.

Attività principali:

- Controlla l’andamento della produzione verificando che l’approvvigionamento materiali sia garantito per tutte le linee
- Collabora con la funzione acquisti per definire i tempi di consegna da parte dei fornitori e per eventuali segnalazioni rispetto alle priorità
- Collabora con la funzione di pianificazione produzione affinché tutte le informazioni siano disponibili: piano aggregato di produzione, ordini di ingresso, distinta base, tasso di scarto delle lavorazioni, lotti di ordine e lead time di approvvigionamento, livello di giacenze fisiche e quantità di prodotti in arrivo

Requisiti tecnici:

- Lingua straniera inglese
- Utilizzo degli strumenti Office

Profilo ricercato
Cerchiamo una persona con ottime capacità di problem solving, attitudine al lavoro di squadra e orientamento ai risultati.





Titolo di studio ed esperienza
Cerchiamo una persona laureata in Ingegneria Gestionale, neolaureata o con un'esperienza professionale fino a 3 anni.
Costituisce titolo preferenziale la conoscenza del gestionale SAP.

Sede di lavoro
Provaglio d'Iseo (BS)

Inquadramento e retribuzione

- Offriamo un contratto a tempo indeterminato con inquadramento secondo il CCNL Metalmeccanico Industria - Impiegato
- La retribuzione annua lorda prevista è compresa tra € 34.000 e € 40.000 e sarà definita in funzione dell'esperienza professionale e delle competenze tecniche maturate dalla persona selezionata
- Il pacchetto retributivo comprende inoltre mensa aziendale, welfare aziendale, lavoro da remoto e assicurazione sanitaria integrativa

La retribuzione finale sarà determinata sulla base di criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere, valorizzando esperienza, competenze e anzianità professionale.

In Gefran promuoviamo le pari opportunità e valorizziamo il merito e il talento come principi guida delle nostre scelte. Garantiamo un processo di selezione equo, accessibile e inclusivo, e accogliamo candidature indipendentemente da genere, età, origine etnica, orientamento affettivo, disabilità o qualsiasi altra caratteristica personale.

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