Setter/Closer
Pubblicato il 27-08-2026 - Luxness in Torino
LUXNESS
Setter · Closer | Experience Developer
(Remote)
C'è un momento, in ogni progetto che funziona, in cui serve la persona giusta al posto giusto. Per LUXNESS, quel momento è adesso.
LUXNESS porta le migliori esperienze italiane autentiche sul mercato internazionale. Non lavoriamo sui volumi. Lavoriamo sulla qualità.
Negli ultimi mesi abbiamo costruito qualcosa che in pochi hanno: un database proprietario di oltre 1.000 operatori verificati, un metodo testato, uno script che funziona. La struttura c'è. Ora cerchiamo le prime persone che vogliano entrare nella fase di scale-up e crescere insieme al progetto.
IL RUOLO
Non stai vendendo. Stai portando un'idea alle persone giuste.
A volte significa chiamare qualcuno che non ti aspetta, e creare interesse vero in pochi minuti partendo da zero. Altre volte significa entrare in una conversazione già aperta, fare le domande giuste, e sapere quando restare in silenzio.
Il metodo esiste, il database è pronto, i processi sono definiti: tu lo porti alle persone. Dove sei più robusto — setter o closer — lo scopriamo insieme, con una simulazione reale durante la selezione.
CHI CERCHIAMO
Qualcuno che ha già una vita costruita,
e sceglie questo progetto per una ragione vera.
Qualcuno che entra in una conversazione nuova senza sentirsi fuori posto. Che legge le persone in pochi secondi. Che crede in quello che porta, e si sente.
Non serve esperienza nel turismo. Non servono titoli. Serve esserci davvero, ad ogni chiamata.
COSA OFFRIAMO:
✔ Lavoro 100% da remoto
✔ Provvigioni e bonus legati ai risultati
✔ Formazione diretta sul metodo LUXNESS
✔ Un progetto strutturato, non un'idea in fase teorica — con concrete possibilità di crescita interna man mano che la start-up si espande
✔ Collaborazione a partita Iva o Contratto a prestazione occasionale
Entri quando la base è già solida, ma tutto il resto è ancora da costruire. Quello che fai adesso lascia un segno permanente.
COME CANDIDARSI
Scrivi tre righe sul perché questo progetto ti interessa.
Non il curriculum. Non una lettera formale. Tre righe vere.
La tua risposta è già il primo passo della selezione.
Le persone giuste non si convincono. Si riconoscono.
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