MANUTENTORE MECCANICO

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Raffmetal attiva dal 1979, con una capacità produttiva di 350.000 ton/anno è oggi il maggiore produttore europeo di leghe di alluminio da riciclo.

L’azienda opera con 3 stabilimenti produttivi in provincia di Brescia ed offre leghe di alluminio 100% da riciclo in pani in colata continua, allo stato liquido e pani di leghe speciali di qualità primaria ad alto tasso di riciclo.

La purpose aziendale è produrre alluminio recuperando beni che hanno esaurito il loro ciclo vita con la convinzione che alluminio ed economia circolare avranno un ruolo strategico per raggiungere gli obiettivi di neutralità climatica, evitando lo sfruttamento di materia prime da estrazione a monte e diminuendo quindi l’impronta di carbonio dei prodotti a valle. Le aziende operano in linea con gli indicatori di sostenibilità sociale, ambientale e di governance.

RAFFMETAL SPA – Gruppo Silmar, azienda leader in Europa nella produzione di leghe d’alluminio secondario, seleziona, per il potenziamento di propri stabilimenti siti in Vobarno e Casto (BS) un/a MANUTENTORE MECCANICO, che si occuperà di:

- Installazione macchinari;




- Montaggio e revisione sistemi e particolari;
- Collaudo macchinari;
- Manutenzione robot/lubrificatore;
- Ricerca guasto;
- Saldatura.

- Esperienza nella manutenzione meccanica industriale;
- Conoscenza dei principi base della meccanica, idraulica e pneumatica;
- Capacità di leggere schemi e disegni tecnici;
- Precisione, attenzione ai dettagli e spirito di squadra;

- Disponibilità al lavoro sui 3 turni e ciclo continuo.

L’azienda offre un adeguato percorso formativo, il costante crescita professionale supportato dal nostro management e gli strumenti necessari per raggiungere gli obiettivi aziendali.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Contratto applicato: CCNL Metalmeccanica Industria (CNEL C011). RAL a partire da €27.500, commisurata all'esperienza, alla seniority e alle competenze del candidato.

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