PROPOSAL ENGINEER (M/F)
Pubblicato il 27-08-2026 - JOB CAMERE in Lonigo
Per inserimento in un'azienda operante nel settore energetico in robusto crescita, ricerchiamo un/una Proposal Engineer che sappia trasformare le esigenze del cliente in proposte tecniche solide e vincenti.
Di cosa ti occuperai?
Sarai il punto di collegamento tra l'area commerciale e l'ufficio tecnico: partendo dalle informazioni raccolte dal commerciale, costruirai il progetto di offerta analizzando consumi, planimetrie e dati tecnici, per poi passare il lavoro all'ufficio tecnico che si occuperà della realizzazione.
Un ruolo ideale per chi ama il problem solving e la progettazione!
Le tue attività principali:
- Elaborazione di offerte tecnico-commerciali;
- Analisi dei consumi energetici;
- Studio di planimetrie e stesura di stime di progetto;
- Redazione di preventivi.
Cosa offriamo?
Inserimento in un contesto dinamico e in sviluppo, con possibilità di crescita professionale nel settore energy.
Candidati ora: un'occasione concreta per chi vuole unire competenze tecniche e visione d'insieme in un settore in piena espansione.
#offertedelmese
- Preferibile laurea in Ingegneria Energetica (titoli affini valutati con interesse);
- Esperienza di 3-5 anni in ruoli analoghi o comunque in ambito tecnico/energetico;
- Capacità di lettura e interpretazione di dati tecnici e planimetrie;
- Precisione, spirito analitico e attitudine al lavoro di squadra.
Job Camere S.r.l. è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 - (Aut. Def. Min. Lav. Prot. 13/I/0013604 del 15/10/09 sez. 1)
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su jobcamere.com l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03).
RAL da 40000.00 a 45000.00 euro (fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte ore)