HR Generalist

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In HPE Group progettiamo soluzioni ingegneristiche ad alto contenuto tecnologico per i settori automotive, motorsport, advanced system. Siamo un gruppo in continua crescita, con solide radici nella Motor Valley di Modena e uno sguardo costantemente rivolto all’innovazione. Crediamo che il vero valore di un’azienda siano le persone: competenze, passione, curiosità e voglia di mettersi in gioco.

Posizione

HR Generalist

L’HR Generalist supporta la gestione operativa e organizzativa dei processi HR lungo l’intero ciclo di vita delle persone in azienda, contribuendo all’efficacia dei processi di selezione, onboarding, sviluppo, amministrazione, formazione, engagement e organizzazione.

La figura garantisce supporto ai manager e alle persone dell’organizzazione, assicurando coerenza con le policy aziendali, la normativa vigente e gli obiettivi di business, favorendo un ambiente di lavoro inclusivo, partecipativo e orientato allo sviluppo delle competenze.

Responsabilità e Attività

- Supportare i processi di ricerca e selezione del personale per profili white e blue collar

- Gestire le attività di onboarding e inserimento delle nuove persone in azienda

- Supportare i processi di formazione, sviluppo e performance management

- Collaborare alla predisposizione e aggiornamento di , organigrammi e documentazione organizzativa

- Garantire il supporto operativo ai manager e ai dipendenti per tematiche HR quotidiane

- Monitorare scadenze contrattuali, documentazione HR e principali KPI del personale





- Collaborare con payroll e amministrazione del personale per la corretta gestione dei dati HR

- Supportare iniziative di engagement, welfare, employer branding e comunicazione interna

- Contribuire alla gestione dei processi disciplinari e delle relazioni con i dipendenti nel rispetto delle normative vigenti

- Supportare progetti di miglioramento organizzativo, digitalizzazione HR e change management

- Garantire aggiornamento e corretta archiviazione della documentazione HR nel rispetto della privacy e delle normative GDPR

- Collaborare con enti esterni, agenzie e fornitori HR

Requisiti

Technical

- Conoscenza dei principali processi HR

- Conoscenza della normativa del lavoro e dei principali istituti contrattuali

- Conoscenza dei processi di selezione, onboarding e formazione

- Capacità di utilizzo di HRIS e strumenti digitali HR

- Conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint

- Capacità di analisi dati e reporting HR

- Buona conoscenza della lingua inglese

- Conoscenza dei principi di organizzazione aziendale e people management

- Il possesso di una laurea sarà considerato un plus.

Soft

- Capacità relazionali e comunicative

- Ascolto attivo ed empatia

- Riservatezza e affidabilità

- Problem solving

- Organizzazione e gestione delle priorità

- Team working e collaborazione trasversale

- Proattività e orientamento al miglioramento continuo

- Flessibilità e capacità di adattamento

- Orientamento al servizio interno

- Capacità di lavorare in contesti dinamici e multiculturali

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