HR Generalist Logistica

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La Risorsa supporterà le seguenti attività:

Svolgere quotidianamente il ruolo di consulente HR per i dipendenti del sito di riferimento fornendo le informazioni su policy e procedure aziendali, sulle normative sul lavoro, ecc.

Supportare l'analisi delle metriche di assenteismo, turnover, straordinari.

Supportare i manager di linea nella gestione quotidiana del personale.

Mantenere il contatto con i lavoratori, parlare quotidianamente con i dipendenti anche attraverso incontri mirati ad analizzare il clima aziendale ed intercettare problematiche individuali.

Supportare l'HRBP per assicurare il rispetto delle policy e progettare la programmazione dei fabbisogni.

Supportare il business nella valutazione dei lavoratori garantendo una correttezza nel processo e una coerenza interna e aziendale.

Affiancare l'HR Business Partner nei processi di valutazione dei collaboratori afferenti al business.

Supportare l'area Formazione e il business nell'identificazione delle necessità formative.

Supportare il business, con il supporto dell'HRBP, nella gestione delle questioni relative alla turnistica e all'organizzazione del lavoro.





Supportare l' HRBP nel coordinamento con le funzioni Legale e Sindacale per qualsiasi problematica complessa o rilevante che può avere impatti sul regolare svolgimento delle attività o generare contenziosi.

Supportare il business e l'area Organizzazione e Sviluppo nella gestione e coordinamento della comunicazione interna nella creazione ed implementazione di iniziative di engagement.

Supportare i dipendenti nella gestione amministrativi HR (Ferie, permessi, cedolino).

Gestire nel quotidiano le relazioni con i dipendenti e gestire le richieste.

Laureato in ambiti giuridici, economici o umanistici con specializzazione in Gestione HR

Esperienza pregressa di 3 anni in ambito HR generalist o HR Plant

Preferibile esperienza, anche breve, nella logistica

Ottimo utilizzo del pacchetto Office (Excel, Word, Power Point)

Conoscenza almeno di un sistema di gestione delle presenze

Capacità e competenze

Capacità analitica e di approfondimento

Spiccate capacità relazionali, comunicative ed empatia a tutti i livelli aziendali

Capacità negoziali e di relazione con dipendenti ed enti esterni

Capacità di Organizzazione e pianificazione delle attività

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