Payroll specialist
Pubblicato il 27-08-2026 - Azienda riconosciuta in Torino
- Elaborare e verificare i cedolini paga mensili, garantendo accuratezza e rispetto delle scadenze.
- Gestire gli adempimenti periodici relativi all'amministrazione del personale (Uniemens, F24, LUL ed elaborazioni contabili).
- Predisporre le dichiarazioni annuali, tra cui CU, Modello 770 e autoliquidazione INAIL.
- Elaborare simulazioni e analisi del costo del personale.
- Gestire i rapporti e le comunicazioni con enti esterni quali INPS, INAIL e Agenzia delle Entrate.
- Monitorare gli aggiornamenti normativi in materia di lavoro, previdenza e payroll, assicurandone la corretta applicazione.
- Supportare le funzioni HR nelle attività amministrative del personale e nella gestione operativa dei processi payroll.
Cerchiamo una persona che abbia:
- Almeno 2 anni di esperienza in un ruolo analogo, maturati presso studi di consulenza del lavoro o aziende strutturate.
- Conoscenza delle attività di elaborazione paghe e contributi.
- Capacità di analisi e gestione del costo del personale.
- Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office, con particolare focus su Excel.
- Gradita conoscenza del software TeamSystem.
- Buone capacità organizzative, precisione e attenzione ai dettagli.
- Ottime doti relazionali e capacità di collaborare con interlocutori interni ed esterni.
- Attitudine al problem solving e orientamento al rispetto delle scadenze.
Azienda innovativa, multi-brand e in costante crescita, caratterizzata da un contesto dinamico, orientato allo sport e all'innovazione tecnologica.
- Contratto a tempo determinato finalizzato alla stabilizzazione o indeterminato.
- Retribuzione indicativamente compresa nel range 30.000€ - 35.000€, commisurata all'esperienza maturata nel ruolo.
- Convenzioni aziendali, welfare.
- Ambiente di lavoro strutturato e stimolante.
- Opportunità di crescita professionale in una grande organizzazione Retail a Torino.
Se pensi che questa possibilità possa essere in linea con il tuo profilo, inviaci la tua candidatura.
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.