ADDETTO/A AL PERSONALE Cat. Protette (L. 68/99)
Pubblicato il 27-08-2026 - TTEP Italia in Ostiglia
TTEP Italia, la nuova identità di EP Produzione, è parte di TTEP, la piattaforma energetica europea nata dalla partnership paritaria tra EPH e TotalEnergies. La Società opera in Italia nella generazione adattabile di energia con un portafoglio diversificato di centrali a gas e impianti a biomasse, per circa 4,6 GW di capacità operativa. Attraverso le proprie competenze industriali, il radicamento nei territori, lo sviluppo di soluzioni di accumulo e le attività di fornitura a clienti industriali, TTEP Italia contribuisce alla sicurezza energetica del Paese e alla transizione del sistema elettrico.
Per la Centrale di Ostiglia (MN), a diretto riporto del Capo Centrale, stiamo ricercando una risorsa per il ruolo di “Addetto/a al personale” appartenente alle Cat. protette (L.68/99).
La mansione, oltre alle attività descritte di seguito (elenco indicativo e non esaustivo) implica una stretta collaborazione con tutte le funzioni aziendali con l'obiettivo di fornire supporto ai colleghi in materia contributiva e fiscale, agevolare la comprensione del cedolino paga, allineare i dipendenti su novità normative riguardanti il settore.
Nello specifico, avrai il compito di:
-gestire il protocollo della documentazione di Centrale;
-gestire da un punto di vista amministrativo il personale di centrale verificando presenze, correttezza di giustificativi e rimborsi inseriti nel portale preposto;
-gestire la modulistica relativa al personale, es. permessi Legge 104, maternità, malattie, detrazioni fiscali, deleghe sindacali, lavoratori studenti, adesioni alla previdenza complementare e richieste anticipo TFR;
-conoscere i principali istituti del CCNL lavoratori addetti al settore elettrico, gli accordi di secondo livello ed i trattamenti specifici di sito;
-archiviare in maniera precisa e puntuale le cartelle del personale;
-gestire i contratti di service vigilanza, autoparco e mensa aziendale;
-supportare il direttore dì centrale nella gestione dei rapporti con le RSU;
-interfacciarti in maniera proattiva e propositiva con i dipendenti della centrale.
-diploma di maturità;
-buona conoscenza del pacchetto Office, verrà considerato un plus la familiarità con SAP;
-gradita la conoscenza del portale Zucchetti;
-proattività e capacità di lavorare in Team.
COSA OFFRIAMO
- Programma di onboarding dedicato ai neoassunti per accompagnare al meglio i nuovi ingressi;
- Formazione continua: grazie ai nostri percorsi interni e al training on the job potrai sviluppare competenze tecniche lavorando a contatto diretto con figure senior del settore energetico;
- Ambiente dinamico e collaborativo: lavorerai in un contesto stimolante, orientato al lavoro di squadra, alla condivisione e all’innovazione;
- Work-life balance: mettiamo al centro il benessere delle persone offrendo un piano di welfare aziendale con una serie di benefit pensati per supportare il benessere dei nostri dipendenti, dentro e fuori l’ufficio;
- Fondo pensionistico integrativo ed Assistenza Sanitaria Integrativa;
- Accesso al circuito Wellhub.
Informazioni Retributive
Ai sensi dell’art. 5 del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva, per la presente posizione è prevista una RAL compresa tra € 33k ed € 38k.
L’inquadramento e il trattamento economico sono determinati sulla base di criteri oggettivi, trasparenti e non discriminatori, correlati alle responsabilità del ruolo e alle competenze richieste in coerenza con il CCNL per i lavoratori addetti al settore elettrico.
Eventuali trattamenti economici migliorativi potranno essere valutati esclusivamente in presenza di ulteriori elementi oggettivamente verificabili, quali esperienza professionale, competenze specialistiche o qualificazioni pertinenti alla posizione.
Lavoriamo ogni giorno per costruire un ambiente accogliente e rispettoso, in cui ciascuna persona possa esprimere al meglio il proprio potenziale.
L’annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto delle pari opportunità e della parità di trattamento (D.Lgs. 198/2006 e Direttiva 2000/78/CE).