Hr Generalist

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La Fondazione SOS il Telefono Azzurro Onlus ( ) dal **** è impegnata nella difesa dei bambini e degli adolescenti da ogni forma di abuso e di violenza, promuovendo una cultura di rispetto e valorizzazione dei loro diritti così come sancito dalla Convenzione ONU sui diritti dei bambini.
Se desidera conoscere i requisiti per questo ruolo, continui a leggere per trovare tutte le informazioni pertinenti.
Chi stiamo cercando?
Siamo alla ricerca di un HR Generalist che entri a far parte della nostra Fondazione e che possa svolgere il ruolo di creazione, gestione e supervisione dell'area HR.
Responsabilità:
Gestire e sviluppare la funzione HR nel rispetto della strategia di sviluppo della Fondazione, in coordinamento con la Presidenza
Gestire e coordinare le azioni di Recruitment sulle attività di selezione
Impostare modelli e procedure per definire/migliorare i ruoli e l'organizzazione
Capacità di gestione e motivazione del volontariato
Pianificare le attività legate alla formazione e allo sviluppo del personale
Monitorare i processi di Performance Management
Migliorare l'engagement e la soddisfazione dello staff di Telefono Azzurro




Gestire gli aspetti amministrativi e fiscali e impostare un sistema di Compensation
Laurea in materie umanistiche o economico-giuridiche;
5 o + anni di esperienza nella gestione delle risorse umane, maturata in contesti non profit e internazionali;
Conoscenza di tecniche di valutazione del personale e dei processi di performance management
Competenza nella gestione dei sistemi di retribuzione e di incentivazione
Conoscenza della normativa e della contrattualistica del lavoro
Capacità di pianificare i processi di formazione xysqume e sviluppo del personale
Resistente propensione e curiosità per le nuove tecnologie;
Motivazione sui temi della tutela dell'infanzia e per la mission di Telefono Azzurro;
Completano il profilo:
Condivisione della mission della Fondazione;
Ottime doti relazionali, capacità di ascolto e mediazione;
Capacità di adattamento e flessibilità a contesti di lavoro non strutturati;
Capacità organizzative e decisionali;
Predisposizione al lavoro in team e capacità di leadership;
#J-*****-Ljbffr

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