Senior Systems & Infrastructure Administrator - Sede Centrale, Firenze
Pubblicato il 26-08-2026 - Starhotels in Firenze
ppUnisciti a bStarhotels /b ed entra a far parte del bTeam IT /b della Sede di bFirenze /b.
/p pCome Senior Systems Infrastructure Administrator, garantirai continuità operativa, prestazioni e affidabilità dell'infrastruttura IT aziendale, gestendo ambienti on-premise e cloud, server, reti e servizi infrastrutturali.
Coordinerai la risoluzione degli incidenti più complessi e collaborerai con il team Cybersecurity, le funzioni IT e i partner tecnologici per evolvere l'infrastruttura del Gruppo attraverso standardizzazione, automazione e miglioramento continuo.
/p pLe tue responsabilità includono: /p ul liGestire e amministrare server fisici e virtuali in ambiente Microsoft e Linux.
/li liAmministrare gli ambienti Active Directory e i relativi servizi, Microsoft 365 e l'infrastruttura dei certificati digitali.
/li liGestire le piattaforme di virtualizzazione, preferibilmente VMware.
/li liGarantire la gestione, il monitoraggio e la manutenzione delle soluzioni di backup, eseguendo test di ripristino e assicurando la corretta conservazione dei dati.
/li liMonitorare e mantenere l'infrastruttura di rete e i servizi correlati.
/li liUtilizzare strumenti di monitoraggio per ottimizzare le prestazioni dell'infrastruttura, individuare tempestivamente eventuali anomalie e prevenire interruzioni di servizio.
/li liGestire gli incident e le richieste di supporto infrastrutturale di secondo e terzo livello, collaborando con il Service Desk e i fornitori esterni per la risoluzione delle problematiche.
/li liRedigere e mantenere aggiornata la documentazione tecnica.
/li liSupportare la progettazione, l'implementazione e l'integrazione di nuove piattaforme infrastrutturali, promuovendo l'automazione delle attività ove possibile.
/li liCollaborare alle attività di sicurezza informatica, applicando le policy aziendali, contribuendo all'hardening dei sistemi, al monitoraggio delle vulnerabilità e alle attività di remediation.
/li liPartecipare ai test periodici di Business Continuity e Disaster Recovery, contribuendo alla definizione, all'aggiornamento e alla verifica delle procedure di emergenza.
/li liContribuire ai progetti di evoluzione tecnologica e innovazione infrastrutturale, mettendo a disposizione le proprie competenze tecniche e supportando la crescita del team.
/li liPartecipare alla turnazione di reperibilità infrastrutturale e secondo il calendario previsto /li /ul pSupera le aspettative rivelando: /p ul liDiploma o Laurea in Informatica, Ingegneria Informatica, Telecomunicazioni o discipline affini.
/li libEsperienza /b, preferibilmente di balmeno 5 anni /b, nella gestione di infrastrutture IT complesse su tecnologie Cisco, Fortinet.
/li liConoscenza approfondita dei sistemi operativi Microsoft Windows Server e buona conoscenza dei sistemi Linux.
/li liCompetenze nella gestione di Active Directory e servizi correlati, Microsoft 365, certificati digitali, piattaforme di virtualizzazione (preferibilmente VMware) e soluzioni di storage e backup (preferibilmente Veeam).
/li liFamiliarità con strumenti di monitoraggio infrastrutturale e conoscenza di strumenti di scripting e automazione.
/li liConoscenza dei processi di Incident, Problem e Change Management e dei principi di gestione degli SLA.
/li liCapacità di analisi, troubleshooting avanzato e individuazione delle cause radice (root cause analysis) per la risoluzione di problematiche tecniche complesse.
/li liSpiccate capacità organizzative e relazionali, attitudine al lavoro in team e all'interazione con fornitori e stakeholder, con un approccio orientato alla condivisione delle conoscenze.
/li liBuona conoscenza della lingua italiana e dell'inglese tecnico, sia scritto sia parlato.
/li liCostituirà titolo preferenziale il possesso di certificazioni Microsoft, VMware, Cisco, Fortinet e/o Veeam.
/li /ul pApriti ad un mondo di benefit che includono: /p ul liTariffe esclusive sui soggiorni negli hotel del gruppo.
/li liConvenzioni aziendali e sconti con i nostri partner.
/li /ul pLe nostre bpolitiche retributive /b prevedono l'applicazione del bCCNL dell'Industria Turistica /b e quindi b14 mensilità /b.
/p pLa Retribuzione Complessiva è formata da paga base e quota provinciale corrispondenti alle tabelle di classificazione contrattuale, e da elementi aggiuntivi individuali (es. Superminimo), da definire in fase di selezione, che valorizzano il profilo professionale e le competenze acquisite dal candidato, nonché l'autonomia ed il livello di responsabilità richiesto dalla posizione.
/p pIn particolare per questo ruolo prevediamo: /p ul libInquadramento /b: livello C1 del CCNL Industria Turistica, definito in base all'esperienza maturata, alle competenze acquisite e al grado di autonomia richiesto dal ruolo.
/li libRetribuzione /b: allineata per quanto riguarda la paga base a quanto previsto dal CCNL Industria Turistica per il livello di inserimento.
In ottemperanza alle norme sulla Trasparenza Retributiva (decreto n. 96 del 07/05/2026 - dir. UE ********) Starhotels non chiede informazioni sulle retribuzioni pregresse.
/li libPay range: /b €****** a €****** + Indennità di reperibilitàb, al quale devono essere aggiunti i seguenti ulteriori elementi /b: /li liBuoni Pasto: da € 8 per ogni giorno di presenza oppure servizio mensa a seconda della struttura di inserimento.
/li libRetribuzione Variabile: /b /li /ul p-Premio di risultato secondo quanto previsto dal Contratto Integrativo Aziendale, utilizzabile in Welfare /p ul libDotazioni aziendali /b: laptop e cellulare /li /ul pI dipendenti del gruppo Starhotels beneficiano inoltre di un bContratto Integrativo Aziendale /b che prevede condizioni di miglior favore con riguardo a molti aspetti del rapporto di lavoro.
/p pCogli le opportunità di crescita con: /p ul liPossibilità di avanzamento di carriera tramite il nostro Performance Management Program.
/li liIl vantaggio di essere parte di un'organizzazione ambiziosa e attenta ai propri talenti.
/li liPercorsi di formazione e crescita professionale.
/li /ul pIn Starhotels, il nostro impegno per l'uguaglianza e l'inclusione esprime la nostra volontà di creare un ambiente lavorativo che riconosca e apprezzi l'unicità di ogni persona e promuova la diversità in tutte le sue sfaccettature.
Questa posizione è aperta a candidati di qualsiasi origine, senza distinzione di etnia, genere, orientamento sessuale o disabilità.
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