Payroll Specialist - appartenente alle Categorie Protette (Art. 1 –/99) - Bologna
Pubblicato il 27-08-2026 - Grafton Recruitment in Reggio Emilia
CCNL per i dipendenti da imprese della Distribuzione Cooperativa
- Apertura per opportunità sia full -.time che part-time
- Livello: indicativamente tra 4° e 3° livello (in base a seniority/esperienza)
- RAL indicativa: 28000 € – 30000 € (in funzione dell’esperienza e del livello e riparametrati in part-time)
- Contratto: Contratto Tempo Determinato 6 mesi con possibilità di stabilizzazione o CTI
- Welfare (previsto solo x tempo indeterminato): Dotazione di 700 euro annui, riparametrati ai mesi di effettiva presenza, secondo le disposizioni del relativo regolamento Aziendale, da utilizzare unicamente nell’ambito dei beni/servizi previsti dal piano di welfare aziendale.
- Carnet di buoni spesa corrisposto nel mese di dicembre, dell’importo complessivo annuo di euro 250, rapportati al periodo di effettiva presenza nell’anno di riferimento (previsto solo x tempo indeterminato)
Grafton, divisione diversity equity and inclusion, seleziona per importante realtà in immobiliare con sede a Bologna un* Payroll Specialist - appartenente alle Categorie Protette (Art. 1 – L.68/99).
Il ruolo
La risorsa sarà inserita all’interno della Direzione HR e riporterà all’Head of HR, con l’obiettivo di fungere da punto di raccordo tra Azienda e Consulente esterno per l’elaborazione delle retribuzioni e le principali pratiche di amministrazione del personale
Attività principali
- invio dati per assunzioni/anagrafiche, cessazioni, trasformazioni, aumenti/passaggi di livello e variazioni contrattuali
- archiviazione documentazione del dipendente e LUL
- invio documentazione/comunicazioni di onboarding (privacy, procedure, regolamenti, compliance interne)
- invio documentazione per la chiusura del rapporto ai dimissionari
- inserimento presenze e giustificativi autorizzati
- verifica e correzione anomalie del sistema presenze
- raccolta e invio presenze per unità produttive decentrate
- predisposizione voci variabili (es. buoni pasto, trasferte, rimborsi) e giustificativi di assenza (es. congedi)
su tracciati/file del consulente
- Gestione badge
Requisiti
- Appartenenza alle Categorie Protette (Art. 1 – L.68/99)
- Conoscenza del gestionale ADP (obbligatoria)
- Diploma (preferibilmente amministrativo o informatico)
- Esperienza minima di 1 anni in ruoli analoghi e/o presso studi di consulenza
- Buona conoscenza di Office 365 e dimestichezza con sistemi gestionali integrati
Inquadramento e retribuzione
- CCNL per i dipendenti da imprese della Distribuzione Cooperativa
- Livello: indicativamente tra 4° e 3° livello (in base a seniority/esperienza)
RAL indicativa: 28.000 € – 33.000 € (in funzione dell’esperienza e del livello e riparametrati in part-time)
Benefit e componenti variabili
- Buoni pasto da 10,00 € (solo se part-time con pausa pranzo)
- Welfare (previsto solo x tempo indeterminato): Dotazione di 700 euro annui, riparametrati ai mesi di effettiva presenza, secondo le disposizioni del relativo regolamento Aziendale, da utilizzare unicamente nell’ambito dei beni/servizi previsti dal piano di welfare aziendale.
- Premi (previsto solo x tempo indeterminato): la Quota retributiva variabile (QRV) è legata al raggiungimento di obiettivi aziendali e di ufficio e sarà definita in percentuale sulla retribuzione e calibrata sul livello/inquadramento così come definito nel Contratto Integrativo Aziendale vigente. L’importo sarà corrisposto in relazione al periodo dell’anno effettivamente lavorato, che per quanto riguarda gli obiettivi di ufficio non potrà essere inferiore a 6 mesi.
- Carnet di buoni spesa corrisposto nel mese di dicembre, dell’importo complessivo annuo di euro 250, rapportati al periodo di effettiva presenza nell’anno di riferimento. (previsto solo x tempo indeterminato)
Sede di lavoro
- Bologna (BO)
Grafton è il brand globale che si occupa di Professional Recruitment di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. L’offerta si intende rivolta a candidati ambo