HR Business Partner (Contratto a Tempo Determinato - Sostituzione Maternità)

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Multinazionale del settore fintech e pagamenti elettronici

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La risorsa ideale possiede 3-5 anni di esperienza in ambito HR , una solida conoscenza dei principali processi di gestione del personale e la capacità di operare in autonomia in un contesto internazionale.

Sede: Milano Centro - Metro Rossa
Tipologia contrattuale: Tempo Determinato (sostituzione maternità), CCNL Commercio, RAL 27K - 33K
Data di inserimento prevista: metà/fine settembre

Principali responsabilità

Attività principali:

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- Gestione delle attività connesse al payroll e coordinamento con i fornitori esterni.

- Gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente, dall'onboarding all'offboarding.

- Supporto e supervisione delle attività di amministrazione del personale.

- Gestione delle relazioni sindacali e supporto nelle tematiche giuslavoristiche.

- Consulenza e supporto quotidiano a manager e dipendenti su processi e policy HR.

Attività secondarie:

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- Supporto alle iniziative di compliance e governance HR.

- Gestione e coordinamento dei processi di performance management.

- Supporto alle attività legate a Salute, Sicurezza e Ambiente (HSE).

- Coordinamento delle attività di facility management e servizi generali.

Requisiti:

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- Esperienza di 3-5 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner.

- Solida conoscenza dei processi di payroll,



amministrazione del personale e gestione del ciclo di vita del dipendente.

- Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e delle problematiche di employee relations.

- Capacità di lavorare in autonomia e di gestire contemporaneamente diverse priorità.

- Ottime capacità organizzative, relazionali e comunicative.

- Buona conoscenza degli strumenti Microsoft Office e dei sistemi HR.

- Inglese fluente obbligatorio , poiché il ruolo prevede interazioni frequenti con stakeholder internazionali.

Profilo ideale:

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- Approccio operativo, proattivo e orientato alla soluzione dei problemi.

- Eccellenti competenze nella gestione degli stakeholder.

- Predisposizione a lavorare in contesti dinamici e internazionali.

- Disponibilità all'inserimento entro metà/fine settembre.

Si tratta di un'rilevante opportunità per professionisti HR che desiderano ricoprire un ruolo ampio e autonomo, con un forte coinvolgimento nelle attività operative e di supporto al business.

Annuncio valido fino a: 30-Sep-2026

Esperienza di 3-5 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner.Solida conoscenza dei processi di payroll, amministrazione del personale e gestione del ciclo di vita del dipendente.Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e delle problematiche di employee relations.Capacità di lavorare in autonomia e di gestire contemporaneamente diverse priorità.Ottime capacità organizzative, relazionali e comunicative. xysqume Buona conoscenza degli strumenti Microsoft Office e dei sistemi HR.Inglese fluente obbligatorio, poiché il ruolo prevede interazioni frequenti con stakeholder internazionali.

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