Cerved è la Tech Company che aiuta imprese e istituzioni a proteggersi dal rischio e a crescere in maniera sostenibile. Siamo leader nell'ambito dei prodotti e servizi integrati di Risk, Sales e Marketing Intelligence, Credit Management. Con Cerved Rating Agency siamo specializzati nella valutazione del merito di credito di imprese non finanziarie e registrati quale agenzia di rating europea. Dal 2021, Cerved è entrata in ION Group, uno dei più grandi operatori FinTech sul mercato a livello internazionale in cui lavorano oltre 13 mila persone, con 60 sedi internazionali e oltre 4800 clienti in tutto il mondo: insieme realizziamo soluzioni integrate per aiutare le imprese a prendere decisioni efficaci, semplificando i processi e mettendo al centro le persone. Per rafforzare la nostra struttura, siamo alla ricerca di un/a HR Business Partner per una sostituzione di maternità (tempo determinato di 12 mesi), che sarà il punto di riferimento per tutte le tematiche HR relative alle nostre aree di business. La figura sarà responsabile di supportare i managers e la funzione HR del Gruppo Cerved nella definizione, nello sviluppo e nell’esecuzione della People Strategy, al fine di favorire il raggiungimento della strategia aziendale e migliorare l’esperienza dei dipendenti.

La persona sarà punto di riferimento per la linea manageriale e si occuperà di:
- Assicurare e garantire l’attuazione della strategia aziendale;- Analizzare i dati e gestire la reportistica per supportare le decisioni aziendali;- Raccogliere le esigenze di business e tradurle in azioni concrete;- Garantire la conformità alla normativa italiana sul lavoro in tutte le interazioni tra l’organizzazione e i dipendenti;- Gestire l’intero employee life cycle attraverso la gestione day-by-day.- È laureato/a in Giurisprudenza, Economia, Psicologia, Gestione delle Risorse Umane o discipline affini;- Ha maturato un’esperienza di almeno 2 anni in ruoli HR (idealmente come HR Business Partner) in aziende strutturate o società di consulenza;- Possiede una buona conoscenza del diritto del lavoro italiano;- Ha eccellenti capacità relazionali e sa interagire con stakeholder interni ed esterni dimostrando empatia, proattività e orientamento al business;- È dotato/a di capacità analitiche e di problem solving;- Ha un’ottima conoscenza di Microsoft Excel e parla fluentemente inglese.
- Tipo di contratto: sostituzione maternità - tempo determinato, 12 mesi.
- #LI-SC1
- #LI-Hybrid

HR Business Partner - Sostituzione Maternità

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